رابطه بين مولفه هاي هوش هيجاني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان با ابعاد عدالت سازماني

Relationship among Emotional Intelligence in Isfahan University of Medical Science staffs with Organizational Justice

مقدمه: امروزه مسئله عدالت از جمله مهم ترين مفاهيمي است كه بر بقا و ادامه حيات سازمان ها تاثير گذار است؛ چراكه ادراك عدالت سازمان از جمله الزامات هر نوع مشاركت اجتماعي است. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين مولفه هاي هوش هيجاني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان با ابعادعدالت سازماني ايشان انجام گرفته است. روش‌ها: اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد و در سال 1391انجام گرفته است.جامعه پژوهش كاركنان ستاد دانشگاه علوم پزشكي اصفهان با تعداد872 نفر بوده است .داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌هاي عدالت سازمانيColquitt، پرسشنامه هوش هيجانيPetrides و Furnham جمع‌آوري گرديد. براي تحليل داده‌ها از شاخص‌هاي توصيفي، پراكندگي و تمايل مركزي استفاده شد و از سوي ديگر جهت تحليل داده‌ها از روش‌هاي همبستگيPearson، تحليل رگرسيون و تحليل واريانس با استفاده از نسخه 16 نرم افزار Amos استفاده شد. يافته‌ها: از نظر جامعه آماري مورد پژوهش، رابطه بين هوش هيجاني و عدالت توزيعي، با 0/292= r و رابطه بين عدالت رويه‌اي و هوش هيجاني، با 0/297= r و رابطه بين عدالت اطلاعاتي و هوش هيجاني، با 0/616= r در سطح اطمينان95% معني‌دار است. ليكن شواهد حاكي از آن است كه رابطه بين هوش هيجاني و عدالت بين فردي با 0/095= r معني‌دار نمي‌باشد. نتيجه‌گيري: بين عدالت رويه‌اي، عدالت اطلاعاتي و عدالت توزيعي با مولفه‌هاي هوش هيجاني رابطه معني‌دار وجود دارد و با عنايت به اين نقاط مثبت موجود در بين كاركنان دانشگاه مي‌توان شاخص‌هاي ارزشمند موجود در مولفه‌هاي هوش هيجاني را در بين ايشان نهادينه كرد .

Background: Today the justice is the most important concepts effects on organization survival, since understanding and recognizing of organizational justice is a necessity in social cooperation. The current study conducted with the aim of examining the association between emotional intelligence in Isfahan University of Medical Science Staffs with organizational justice Method: This study is a description of correlation conducted in 1391. The study population consisted of 872 staffs in Isfahan University of Medical Sciences. The data collected with the use of organizational justice Colquitt questionnaire and emotional intelligence petrides & Furnhan questionnaire. To analyze the data, the descriptive, distributional and central tendency parameter as well as PEARSON correlation and variance analyze and regression analyze, by using of 16 version Amos software was used. Findings: with regard to statistical population of this study, certain aspects of recognized organizational justice are in satisfactory level. The highest mean associated to intra- personal justice (18/7) and the lowest mean associated to procedural justice (11/37). The results indicate that there is a significant relationship between emotional intelligence and personality characteristics in Isfahan University of Medical Science staffs on perceived organizational justice Conclusion: with regard to these results, the association between emotional intelligence and personality characteristics with organizational justice is significant and there is the highest correlation between personality characteristics and Procedural justice and the lowest correlation between emotional intelligence and intra- personal justice.