ارائه مدل علي اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني: نقش واسطه‌اي مؤلفه‌هاي عدالت سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشكي ياسوج)

The Causal Model of Islamic Work Ethic and Organizational Commitment: Mediator Role of Organizational Justice (The Studied of Case: Yasuj university of Medical Sciences)

هدف اصلي تحقيق بررسي تأثير اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني با نقش واسطه‌اي عدالت سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي ياسوج مي‌باشد. تحقيق حاضر از منظر هدف كاربردي و در زمره تحقيقات توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي ياسوج به ميزان 250 نفر مي‌باشد. در پژوهش حاضر از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده گرديده كه تعداد 157 نفر به دست آمد. گردآوري اطلاعات به روش ميداني و با تركيب 3 پرسشنامه از نوع بسته صورت گرفته است. مقياس اندازه‌گيري همه بخش‌هاي مدل بر اساس مقياس پنج سطحي ليكرت مي‌باشد. علاوه بر آمار توصيفي با توجه به ماهيت متغيرها و مدل مفهومي ارائه‌شده در تحقيق حاضر، براي تعيين همبستگي بين متغيرهاي تحقيق از جدول ماتريس همبستگي استفاده شده است، سپس براي بررسي فرضيه‌هاي تحقيق از روش تحليل مسير، مدل را به اجزاي تشكيل‌دهنده آن شكسته و تك‌تك مسيرها را بررسي نموده‌ايم. كليت مدل ارائه‌شده در تحقيق در غالب شاخص‌هاي نكويي برازش مورد بررسي قرار گرفته‌اند و نمودار مسير مدل برازش‌شده ارائه شده است. نتايج حاكي از آن بود كه اخلاق كار اسلامي از طريق مؤلفه‌هاي عدالت سازماني (عدالت رويه‌اي، عدالت توزيعي و عدالت بين فردي) بر تعهد سازماني تأثير غير مستقيم دارد، به علاوه مؤلفه‌هاي عدالت نيز به طور مستقيم و معنادار بر تعهد سازماني تأثير دارد.

The aim of this paper is to study of influence Islamic work ethic (IWE) and organizational commitment (OC) with mediator role organizational justice (OJ) among staff at the Yasuj University of medical sciences. The total sample of this study was among total 250 staff at the (Yasuj) University of Medical Sciences. Two hundred fifty questionnaires were distributed that only 157 questionnaires were returned. We employed three mixed questionnaires with survey way. We used of random sampling method and Cochran test for determination of sample size. The recent research from objective aspect is applicative and in class correlation descriptive researches. In this research we used of rational method that often used by researchers that use the properties a science research. Path analysis influences indicate that (IWE) has two variables (interpersonal relationship and attitude work ethic) that indirectly and positively influence on organizational commitment also two variables (IWE) directly and positively affective on three variables of organizational justice (procedural justice-interpersonal justice-distributional justice) and the end of experiment the all of hypothesizes have been validated. This study is the first in the published literature to used mediator role organizational justice among organizations with notice to emphasis instructions Islam to justice.