رابطه مؤلفه هاي تعهد سازماني با عوامل مدل پستل از ديدگاه مشمولين قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان (رويكردي استراتژيك)

The effective factors on organizational commitment dimensions in the view of physicians and sub physicians, inductee to service law based on PESTEL model (Strategic approach)

مقدمه: مفهوم تعهد سازماني توجه بسياري از محققان را به خود جلب كرده است، چراكه تعهد كاركنان يك نيروي قوي و موثر در موفقيت سازمان‌ها محسوب مي‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه مؤلفه‌هاي تعهد سازماني با عوامل منتخب مدل پستل از ديدگاه مشمولين قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان انجام گرفته است. روش‌ها: اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است و در سال 1391انجام گرفته است. جامعه پژوهش كليه پرسنل مشمول قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان شاغل در مراكز بهداشتي و درماني دانشگاه علوم پزشكي اصفهان با تعداد 1612 نفر بوده است. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته عوامل منتخب مدل پستل از نظر صاحبنظران منابع انساني دانشگاه وپرسشنامه بومي شده تعهد سازماني Allenو Meyer (1997) جمع‌آوري گرديد. براي تحليل داده‌ها از شاخص‌هاي توصيفي، پراكندگي و تمايل مركزي استفاده شد و از سوي ديگر جهت تحليل داده‌ها از روش‌هاي همبستگي Pearson وتحليل واريانس با استفاده از نسخه 16 نرم‌افزارSPSS استفاده شد. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه ضريب همبستگي بين تعهد عاطفي با عوامل اقتصادي، اجتماعي و قانوني، ضريب همبستگي بين تعهد عقلايي با عامل قانوني و همچنين ضريب همبستگي بين تعهد هنجاري با عوامل اقتصادي و اجتماعي در سطح 05/≥p معني‌دار است. نتيجه‌گيري: تلاش در جهت ارتقاي توانمندسازي كاركنان يك استراتژي ارزشمند براي بهبود تعهد سازماني ايشان است و لازم است كه مديران ارشد سازماني با مهيا كردن شرايط مناسب در جهت ارتقاي هر چه بيشتر تعهد سازماني پرسنل خود گام بردارند.

Background: The organizational commitment concept attracted many researchers’ attention to this field; because staff commitment is a strong and effective power of success these organizations. The current study conducted with the aim of investigation the effective factors on organizational commitment dimensions in the view of physicians and sub- physicians’ inductee to service law based on PESTEL model. Method: This study is a description of the correlation conducted in 2012. The study population consisted of 1612 staff's inductee to physicians and sub- physician's service law in health care centers of Isfahan University of Medical Sciences. The data collected with the use of provide questionnaire of selective factors in PESTEL model in the view of the university human recourses authorities and native questionnaire of Allen & Meyer organizational commitment. To analyze these data, the descriptive, distributional and central tendency parameter as well as PEARSON correlation and variance analyze, on the other hand with 16 version SPSS software was used. Findings: The results of this study indicate that the coefficient of correlation between affective commitment and economic, social , legal factors and the coefficient of correlation between normative commitment and economic, social factors is significant in P≤ 0/5 level. Conclusion: The effort to improve staff’s abilities is a valuable strategy to important organizational commitment among these people. It is necessary for top organization managers to provide – proper circumstance to improve organizational commitment among its staffs more.