رابطه بين هوش فرهنگي و اخلاق حرفه اي

The Relationship between Cultural Intelligence and Professional Ethics

زمينه: هوش فرهنگي بر اخلاق حرفه اي در محيط كار موثر است، بدين ترتيب هدف پژوهش بررسي رابطه بين هوش فرهنگي و اخلاق حرفه اي در محيط كار مي باشد. روش: پژوهش همبستگي و جامعه آماري شامل 715 نفر از كاركنان يك سازمان دولتي كه از بين آنها 250 نفر به شيوه تصادفي طبقه اي نسبي به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگي و پرسشنامه محقق ساخته اخلاق حرفه اي مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه گام به گام تحليل شد. يافته ها: نتايج نشان داد بين هوش فرهنگي و اخلاق حرفه اي رابطه معنادار01/0p≤ و ابعاد هوش فرهنگي 28/7 درصد واريانس اخلاق حرفه اي را تبيين مي كنند. نتيجه گيري: مي توان از طريق ابعاد هوش فرهنگي اخلاق حرفه اي را پيش بيني كرد

Background: Cultural intelligence is effective on professional ethics in the workplace. Therefore, the aim of this study is to investigate the relationship between cultural intelligence and professional ethics in the workplace. Method: Correlation study and statistical society includes 715 employees of a governmental organization, 250 of them were randomly selected as relative sample. In this research, the standard questionnaire of cultural intelligence and professional ethics researcher questionnaire were used. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. Results: The results showed a significant relationship between cultural intelligence and professional ethics (p <0.01) and the dimensions of cultural intelligence (28.7%) of the variance of professional ethics. Conclusion: It is possible to predict the dimensions of the cultural intelligence through professional ethics.