بررسي علل تناقضات آماري از ديدگاه مديران و مسؤولان آمار مراكز وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اصفهان

The causes of statistical inconsistencies from the viewpoint of managers and statisticians in centers affiliated with Isfahan University of Medical Sciences

مقدمه: وجودآمار و اطلاعات صحيح در هر سازماني نقش تعيين كننده اي داشته و در تجزيه و تحليل عملكرد آن سازمان بسيار مهم است. مديران از عمده ترين گروههايي هستند كه از نتايج فعاليتهاي آماري استفاده مي كنند و مسئولان آمار موظف به جمع آوري و آماده كردن، تحليل و تفسير اطلاعات هستند. هدف از اين پژوهش، بررسي علل تناقضات آماري از ديدگاه مديران و مسئولان آمار مراكز وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اصفهان بود. روش ها:اين مطالعه، توصيفي- مقطعي با مشاركت 113نفر از مديران و مسئولان آمار مراكز وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اصفهان كه با روش سرشماري نمونه گيري شدند انجام شد. گردآوري داده ها با پرسش نامه اي محقق ساخته، در قالب 6 دسته علل تناقضات آماري انجام گرفت. داده ها با استفاده از روشهاي آمار توصيفي و آزمون آناليز واريانس و با نرم افزار SPSS تحليل گرديد. يافته ها: بيشترين ميانگين نمره دركل گروههاي مورد بررسي به علل تناقضات آماري مرتبط با قوانين و دستورالعمل ها(63/0±95/3)، هماهنگي (71 /0±3/90)، مديريت (63/0±89/3) و كنترل و نظارت (0/72±3/87) اختصاص داده شد كه مهمترين علل تناقضات آماري بودند. ميانگين نمره علل تناقضات آماري مرتبط با قوانين ودستورالعمل ها (0/003=P)، هماهنگي(0/042=P) و عوامل فرآيندي توليد و ارائه آمار (P <0/001) بين گروههاي مورد بررسي تفاوت معني دار دارد. نتيجه گيري: با توجه به اين كه مهمترين علل تناقضات آماري در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان از ديد مسئولان آمار در مقام توليدكنندگان و مديران درمقام مصرف كنندگان آمار، علل مرتبط با قوانين و دستورالعمل ها، هماهنگي، مديريت و كنترل و نظارت مي باشد، بايد برنامه ريزي هاي مدوني به منظور به حداقل رساندن و حذف تناقضات نمود.

Background: Correct statistical data plays a significant role in evaluating the performance of an organization. Managers are mainly expected to use the results of statistical analysis and statisticians are assumed to collect, analyze and interpret the data. This study is aimed at investigating the causes of statistical inconsistencies from the viewpoint of managers and statisticians in centers affiliated with Isfahan University of Medical Sciences. Methods: This is a cross-sectional study in which 113 managers and statisticians working in centers affiliated with Isfahan University of Medical Sciences participated. They were selected based on census on researcher-made questionnaire was used to collect data. The items in the questionnaire were designed to reveal the six causes of statistical inconsistencies. Descriptive and inferential statistics were used via SPSS 16. Findings: The highest means for the causes of statistical inconsistencies were as follows: rules and directions (m=3.95±0.63, P=0.003), coordination (m=3.90±0.71, P=0.042), management (m=3.89±0.63, P=0.285) and control and supervision (m=3.87±0.72, P=0.597).These were among the main causes of statistical inconsistencies. The means associated with rules and directions, coordination and factors involved in the process of producing and presenting statistics (P<0.001) had meaningful statistical difference among the investigated groups. Conclusion: Regarding the main causes of statistical inconsistencies in Isfahan University of Medical Sciences from the viewpoint of statisticians as producers and managers as consumers, these causes were associated with rules and directions, coordination, management, control and supervision. Therefore, detailed plans are required to minimize and eliminate these causes.