بررسي رضايت شغلي ماماهاي شاغل در بخش زايشگاه بيمارستان هاي شهر اصفهان

The survey of job satisfaction of midwives worked in labor wards of Isfahan hospitals

مقدمه: از آنجا كه ماماها نقش مهمي را در سلامت خانواده و جامعه ايفا مي‌كنند و افزايش رضايت شغلي آنها ، باعث افزايش كيفيت خدمات مراقبتي و درماني ارايه شده به دو قشر حساس جامعه يعني مادران و نوزادان و در نتيجه رضايت و سلامت خانواده‌ها خواهد شد، توجه به سلامت و رضايت شغلي آنها از اهميت زيادي برخوردار است، بنابراين اين مطالعه با هدف بررسي ميزان رضايت شغلي ماماهاي شاغل در بخش زايشگاه انجام شد. روش‌ها: اين مطالعه توصيفي تحليلي از نوع مقطعي مي‌باشد. جامعه پژوهش شامل 106 ماماي شاغل در زايشگاه‌هاي شهر اصفهان بود كه به شكل تصادفي انتخاب و وارد مطالعه شدند. روش جمع‌آوري اطلاعات، پرسش‌نامه‌ رضايت شغلي (JDI) مي‌باشد (شامل 55 سؤال) كه توسط اسميت، كندال و هالين تدوين شده و روايي و پايايي آن در مطالعات قبلي تأييد شده است.داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 18 و آزمون‌هاي آماري توصيفي و استنباطي (همبستگي پيرسون، همبستگي اسپيرمن، آزمون آناليز واريانس يكطرفه و آزمون t مستقل) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. سطح معني‌داري كمتر از 0/05 در نظر گرفته شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه ميانگين نمره رضايت شغلي ماماها 16/43± 44/75 (از 100) مي‌باشدكه 23/8% ماماها داراي رضايت شغلي كم و 69/5% داراي رضايت شغلي متوسط و 6/7% داراي رضايت شغلي زياد بودند. بيشترين ميزان رضايت در بعد رضايت از سرپرست (61/9%) و بيشترين نارضايتي از ميزان حقوق و مزايا (83/8%) و فرصت‌هاي ترفيع شغلي (1/57%) بوده است. همچنين بين رضايت كلي شغلي با تمام ابعاد آن ارتباط و همبستگي مثبت و معني‌دار آماري ديده شد. در اين مطالعه بين سطح رضايت كلي شغلي با سن، ميزان سابقه كاري، ميزان تحصيلات و وضعيت تأهل افراد رابطه معني‌دار مشاهده نشد. در حالي كه بين سطح رضايت كلي شغلي با ميزان حقوق و مزايا و وضعيت استخدامي ارتباط آماري معني‌دار ديده شد (0/05>P). نتيجه‌گيري: نتايج اين مطالعه نشان داد كه فقط درصد كمي از ماماهاي شاغل در بخش زايشگاه داراي رضايت شغلي بالايي هستند، بنابراين پيشنهاد مي‌شود كه مسؤولين محترم با بكارگيري تدابيري همچون بهبود شرايط محيط كار، افزايش حقوق و مزايا، ايجاد فرصت‌هاي ترفيع شغلي و همچنين قوانين حمايتي موجود، سبب افزايش رضايت شغلي و ايجاد يك محيط كاري بهينه و مطلوب جهت ماماها و در نتيجه يك محيط رضايت بخش براي بيماران و مراجعين گردند.

Abstract Background: Since, midwifery plays a pivotal role in terms of both family and social health, and increase their job satisfaction will result in augmented care and medical services quality delivered to both susceptible groups named mothers and infants as well as family health and satisfaction, then attention to their heath and job satisfaction seems critical. Therefore; the current study was aimed at exploring midwifery job satisfaction who works in maternity. Methods: This study is cross-sectional. In total, 106 selected randomly midwifery working in maternities of Isfahan city interred the study. Data gathering method was job satisfaction questionnaire (JDI) including (55 questions) that was created by smith, Kendal and haleen and its validity and reliability was previously confirmed in other surveys. Data were analyzed by SPSS 18 and descriptive and analytical (Pierson and spearman correlation, one-way ANNOVA and independent t-test) statistical tests. Significance level was also taken into account less than 0.05. Findings: Results shown that score mean of midwifery job satisfaction is 44.75±16.43 (considered from 100), job satisfaction was classified as 23.8% low, 69.5%moderate and 6.7% high. The utmost satisfaction was supervisor satisfaction (61.9%) and the most grievances were both salary (83.8%) and job elation (57.1%). There was a significant relationship between total job satisfactions with all that aspects. In this study, also there was no significant relationship between total job satisfactions with factors including age, job experience, education and marital status. Although; there was a statistical significant relationship between total job satisfaction with salary and employment status (P<0.05). Conclusion: This survey maintained that only a few percent of midwifery working in maternity have high job satisfaction, therefore; it is recommended that authorities’ causes increase job satisfaction, qualified work place for midwifery and a pleasure place for patients and individuals using approaches including work place improvement, increase salary, making a chance for job elation and supportive instructions.