شناسايي و ارزيابي اهم عوامل و شاخص هاي چابك سازي نيروي انساني يگان هاي عمده قرارگاه پدافند هوايي خاتم الانبياء (صلي الله عليه و اله و سلم) آجا متناسب با تهديد ناهمطراز

Artsh Islamic Republic of Iran in accordance with asymmetric threatsKhatmalanbya’ Yganhay HvayyIdentification and evaluation of important factors and indices feisty defense headquarters of the major Ansany

تحقيق حاضر با هدف تبيين مهمترين عوامل و شاخص هاي چابك سازي نيروي انساني يگان هاي عمده ق.پ. خ(صلي ال عليه واله و سلم)آجا صوّرت. پذيرفته و از آنجائيكه چابك سازي نيروي انساني تاثير بسزايي بر انجام فعاليت هاي سازماني دارد و دز اين حوزه ميتواند برفعاليت هاي ماموريتي دفاع هوايي كشور اثر گذار باشده‌اين تحقبق حائز اهميت است.پژوهش حاضر از نوع كاربردي است و به روش زمينه اي موردي انجام شده است. در تجزيه و تحليل داده‌هاي پرسشنامه هاي دريافتي(با بهره گيري از نرم افزار spss و آزمون ميانگين‌ها) به ترتيب به تحليل جامعه نمونه‌ي آماري »تعيين عوامل و شاخص‌هاي چابك‌سازي نيروي انساني و تعيين وضعيت موجود چابكي نيروي انساني در يگان هاي مورد مطالعه پرداخته شده است. همچنين با بهره گيري از ضريب اسپيرمنءروابط بين عوامل نيز مشخص شده است. نهايتا در نتيجه تحقيق دو عامل به ترتيب، ويژگي هايمنابع انساني (با 6 شاخص) و عامل انضباط (با 7 شاخص) ،بعنوان اهم عوامل و شاخص چابك سازي نيروي انساني يگانهاي مورد مطالعه معرفي و ارتباط بين آنها قوي تشخيص داده شده است . همچنين با بهره گيري ازشاخص هاي احصاء شده ءچايكي نيروي انسانيموجود در يگانهاي عمده موصوف مورد مطالعه قرارگرفته است كه وضعيت يگان هادر 8 شاخص نامناسب و در شاخص مناسب ارز باي شده است.

This research has been done toRecognizethe most importantfactors and indexesof agility for manpower of major units of Khatam Al Anbia(PBUH)Air Defense headquarters .this study is important ،because it canaffect the activities of the country's air defense mission،The type of the study is an applied research and has been done by the underlying case. Data collection analysis has been accomplished based on calculating the scores mean، test's statistics and determining the relationship between factors through the use of Spearman correlation coefficient. Ultimately، the result of research determinedtwofactorsas the most important agile factors. The first is “The characteristics of human resources (with 4 indexes) “and the other is “discipline (with 7 indexes). A strong relationship between the factors is detected. and also by using indices derived، the agility of manpower in major units has been as-sessed ،Ultimately the situations of 8 Indexes were inappropriate and in 3 Indexes wereAppropriate