مدل مناسب برنامه ريزي نيروي انساني مبتني بر شايستگي ها (مورد مطالعه: پليس اطلاعات و امنيت عمومي ناجا)

Proper manpower planning model based on competencies

هدف از انجام اين پژوهش طراحي مدل مناسب برنامه ريزي نيروي انساني مبتني بر شايستگي ها است. در اين تحقيق 14 پژوهش در حوزه ي ادبيات تجربي مورد بررسي قرار گرفت كه تاكيد عمده بر سه وجوه دانايي، توانايي و ويژگي هاي فردي افراد بوده و برآيند اين سه مفهوم و مولفه هاي تشكيل دهنده آن مجموع شايستگي يك فرد را متناسب با جايگاه و وظيفه او مشخص مي شود. روش شناسي: روش تحقيق توصيفي – پيمايشي مي باشد كه از ابزار پرسشنامه براي جمع آوري اطلاعات استفاده شده است. جامعه ي آماري تحقيق شامل كليه مديران عالي در حوزه مركزي پليس اطلاعات و امنيت عمومي ناجا مي باشد. اين طيف از نظر طبقه بندي شغلي شامل روسا و جانشينان پليس، معاونين، روساي مراكز و روساي ادارات مي شوند كه در مجموع 57 نفر مي باشند. با توجه به در دسترس بودن اعضاي جامعه ي آماري، روش نمونه گيري به صورت تمام شمار مي باشد. يافته ها اين پژوهش با بررسي جنبه هايي از شايستگي كاركنان، ترتيب اهميت و اولويت جنبه ها را در امر برنامه ريزي نيروي انساني مشخص نموده است و برخي عواملي كه مي توانند در برنامه ريزي نيروي انساني بر اساس شايستگي ها موثر واقع شوند را مورد بررسي قرار داده است، همچنين تجزيه و تحليل يافته ها از طريق آزمون فريدمن با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفته است. نتيجه گيري در رابطه با رتبه بندي متغيرهاي موثر نشان داد كه در برنامه ريزي نيروي انساني مبتني بر شايستگي ها توجه به شايستگي مورد نياز مشاغل هدف شامل معيارهاي اسلامي در بالاترين رتبه(7/39 =ميانگين رتبه) و پس از آن پيش بيني عرضه و تقاضاي نيروي انساني(6/98 =ميانگين رتبه) در مرتبه بعد قرار دارد.