آسيب شناسي سيستم مديريت عملكرد كاركنان سازما ن هاي دولتي

exploring the deficiencies of performance management system among staff in public administration

زمينه و هدف: مديريت عملكرد به عنوان سيستم زيربنايي سازمان، نياز اجتناب ناپذيرسازمان ها و موضوعي مهم و نوين در مطالعات استراتژيك منابع انساني است. مديريت عملكرد از طريق بهبود جو سازماني و ايجاد همدلي بين كاركنان و همسويي بين اهداف كاركنان و اهداف سازمان مي كوشد تا با هدايت كاركنان در دستيابي به اهداف سازماني از طريق تقويت عملكرد مطلوب و حذف عملكرد نامطلوب با استفاده از شيوه هاي پرداخت تشويقي، بهره وري نيروي انساني و بالطبع بهره وري كل سازمان را افزايش دهد. در اين راستا تحقيق حاضر به بررسي نارسايي ها وآسيب هاي سيستم مديريت عملكرد كاركنان پرداخته است. روش: روش تحقيق به لحاظ هدف كاربردي و براساس نحوه گردآوري داده ها ، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق، شامل كليه سازمان هاي دولتي شهرستان ابهر به تعداد 35 سازمان با تعداد 855 نفر نيروي انساني بوده كه از اين تعداد اندازه نمونه آماري بر اساس فرمول تعيين حجم نمونه از جامعه محدود... يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد كه مديريت عملكرد كاركنان سازمان هاي دولتي به ترتيب درمقبوليت و منصفانه بودن، شفافيت، روايي و اعتبار، پايايي و قابليت اعتماد دچار نارسايي ها وآسيب هاي جدي بوده و در وضعيت بدتري قرار دارند. نتيجه گيري: سيستم مديريت عملكرد سازمانهاي دولتي مشكلات زيادي دارد. لذا به منظور توسعه و رشد كاركنان مي بايست اصلاحات اساسي به ويژه در ابعاد منصفانه بودن و شفافيت سيستم صورت پذيرد. با توجه به يافته هاي تحقيق پيشنهادهايي جهت كاهش نارسايي ها و آسيب ها و بهبود سيستم مديريت عملكرد كاركنان ارائه گرديده است.