نقش رهبري معنوي و اخلاق حرفه‌اي در تعهد سازماني بهورزان

The Role of Spiritual Leadership and Professional Ethics in Organizational Commitment of Health Care Workers

زمينه و هدف: رهبري معنوي از طريق ترسيم ايمان به يك چشم‌انداز و فرهنگ تعالي به صورتي مثبت و قابل توجه بر خوب‌زيستي معنوي و متغيرهاي عملكرد سازماني ـ پرسنلي تأثير مي‌گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش رهبري معنوي و اخلاق حرفه‌اي در تعهد سازماني بهورزان انجام شده است. مواد و روش‌ها: در اين مطالعه توصيفي ـ همبستگي، جامعه آماري شامل تمامي بهورزان شاغل در مراكز بهداشتي شهرستان اروميه در سال 1396 بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 240 نفر برآورد گرديد. نمونه‌گيري به شيوه تصادفي طبقه‌اي انجام شده و براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد رهبري معنوي Fry ، اخلاق حرفه‌اي قاسم‌زاده و تعهد سازماني Allen و Meyer استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي آماري SPSS 22 و Amos استفاده شده است. يافته‌ها: اثر مستقيم رهبري معنوي بر اخلاق حرفه‌اي (0/37) و تعهد سازماني (0/69) معني‌دار بود (p=0/01). همچنين اثر مستقيم متغير اخلاق حرفه‌اي بر تعهد سازماني (0/80) معني‌دار بود (p=0/01). اثر غير مستقيم رهبري معنوي بر تعهد سازماني (0/29) نيز معني‌دار بود (p=0/01). برازش مدل پيش‌بيني متغيرهاي تحقيق در سطح نسبتاً خوب (62‌%) و حاكي از همسويي مدل برازش‌شده با جامعه نظري پژوهش است. نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌هاي پژوهش رهبري معنوي بر تعهد سازماني بهورزان با نقش ميانجي‌گري اخلاق حرفه‌اي تأثير مي‌گذارد. بنابراين پيشنهاد مي‌گردد مديران مراكز بهداشتي با در نظرگرفتن اهداف، جهت افزايش كارايي نيروي انساني عمل كنند تا به اثربخشي مناسبي دست يابند.

Background and Aim: Spiritual leadership positively and significantly effects on spiritual well-being and organizational-personnel performance variables, through drawing faith in a vision and culture of excellence. The purpose of this study was to investigate the role of spiritual leadership and professional ethics in the organizational commitment of health care workers. Materials and Methods: In this descriptive-correlational study, the statistical population consisted of all health care workers who work in health facilities of the Urmia, Iran, in 2017. The sample size was estimated 240 people by Morgan table. Stratified random sampling method, and Fry’s Spiritual Leadership, Ghasemzadeh’s professional ethics and organizational Allen and Meyer’s commitment Questionnaire were used to collect data. SPSS 22 and Amos statistical soft wares were used to analyze the data. Findings: The direct effect of the spiritual leadership on professional ethics (0.37) and organizational commitment of the health care workers was significant (p=0.01). The direct effect of the spiritual leadership on organizational commitment of health care workers (0.69) also was significant (p=0.01). The indirect effect of the spiritual leadership on organizational commitment of health care workers also was significant (p=0.01). The fitting of the predictive model of the research variables was relatively good (62%) and suggests the alignment of the fitted model with the theoretical community of research. Conclusion: Based on the findings, it can be concluded that spiritual leadership influences on the organizational commitment of health care workers with the mediation role of professional ethics.