بررسي نقش رهبري معنوي و اخلاق كاري در كيفيت زندگي كاري پرستاران

Role of Spiritual Leadership and Work Ethics on Quality of Nurses`s Work Life

زمينه و هدف: كيفيت زندگي كاري يكي از متغيرهايي است كه مورد توجه بسياري از مديران‌ كه درصدد ارتقاي كيفيت منابع انساني هستند، قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف تعيين تأثير رهبري معنوي و اخلاق كار بر كيفيت زندگي كاري پرستاران انجام شده است. مواد و روش‌ها: جامعه آماري اين پژوهش توصيفي ـ همبستگي را پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي آموزشي شهر اردبيل در سال 1396 تشكيل مي‌دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 260 نفر برآورد گرديد. نمونه‌گيري به صورت تصادفي طبقه‌اي انجام شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد رهبري معنويFry و همكاران، اخلاق كار Gregory و كيفيت زندگي كاري پرستاري Anderson و Brooks استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS 23 و آزمون‌هاي آماري همبستگي پيرسون و رگرسيون تحليل گرديد. يافته‌ها: بين رهبري معنوي با كيفيت زندگي كاري (0/43=p<0/01 r) و اخلاق كاري پرستاران (0/33=p<0/01 r) همبستگي مثبت و معني‌داري مشاهده شد. همچنين بين اخلاق كاري با كيفيت زندگي كاري (0/39=p<0/01 r) رابطه مثبت معني‌داري وجود داشت. تحليل رگرسيون نشان داد كه متغيرهاي رهبري معنوي و اخلاق كار توانستند 29% از واريانس كيفيت زندگي كاري پرستاران را تبيين نمايند. نتيجه‌گيري: يافته‌ها بر وجود رابطه بين رهبري معنوي، اخلاق كار با كيفيت زندگي كاري پرستاران دلالت دارد. با توجه به نتايج پيشنهاد مي‌شود مديران بيمارستان‌ها به منظور بهبود كيفيت زندگي كاري پرستاران نسبت به اعمال سبك رهبري معنوي و همچنين پرورش اخلاق كاري پرستاران توجه لازم را مبذول فرمايند.

Background and Aim: Quality of work life is one of the variables that are considered by many managers who seek to improve the quality of human resources. The purpose of this study was to determine the effect of spiritual leadership and work ethics on the quality of work life of nurses. Materials and Methods: The statistical population of this descriptive-correlational study was nurses working in educational hospitals in Ardabil in 2017. The sample size was estimated 260 persons using the Krejcie and Morgan table. Sampling was done by random-stratified method. Fry et al, s Spiritual Leadership, Gregory, s Work ethics and Anderson & Brooks, s Nursing Quality of Work Life questionnairs were used to collect data. Data were analyzed using SPSS 23 software. Findings: There was a positive correlation between spiritual leadership with quality of work life (r=0.43, p<0.01) and nurses' work ethics (r=0.33, p <0.01). Also, there was a significant positive correlation between work ethics and quality of work life (r=0.39, p<0.01). Using regression analysis, the variables of spiritual leadership and work ethics explained 0.29 of the variances in quality of work life of nurses. Conclusion: The findings point to the relationship between spiritual leadership, work ethics and quality of work life of nurses. In order to improve the quality of work life of nurses, it is suggested that hospital managers pay attention towards the implementation of spiritual leadership style, as well as promotion of nursing ethics.