تأثير ارزش‌هاي اخلاقي و مسؤوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان بر تعالي منابع انساني (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه ايلام)

The Impact of Moral Values and Social Responsibility on the Excellence of Human Resources

زمينه و هدف: امروزه واژه تعالي به طور افزاينده‌اي در ادبيات مديريت به منظور بهبود مستمر كسب وكار استفاده مي‌گردد. مطالعه حاضر با هدف تعيين تأثير ارزش‌هاي اخلاقي و مسؤوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان بر تعالي منابع انساني در محيط كار انجام شده است. مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفي همبستگي روي 170 نفر از كاركنان دانشگاه ايلام در سال 1397 انجام شد. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان برآورد و نمونه‌گيري به روش تصادفي ساده انجام شد. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد مسؤوليت اجتماعي، ارزش‌هاي اخلاقي و تعالي منابع سازماني استفاده شد. داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و مدل الگويابي معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: بيشترين ميانگين مربوط به متغير تعالي منابع انساني (1/61±4/04) و كم‌ترين ميانگين مربوط به متغير مسؤوليت اقتصادي (2/21±3/59) بود. در بين مؤلفه‌هاي مسؤوليت اجتماعي سازمان، بيشترين ميانگين مربوط به بعد مسؤوليت نوع‌دوستانه (1/91±4/01) و كم‌ترين ميانگين مربوط به بعد مسؤوليت اقتصادي (2/21±3/59) بود. ارزش‌هاي اخلاقي و مسؤوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان اثر معني‌داري بر تعالي منابع انساني داشتند. همچنين ابعاد مسؤوليت قانوني، اقتصادي، اخلاقي و نوع‌دوستانه به ترتيب بيشترين همبستگي را با تعالي منابع انساني داشتند (0/05≥P). نقش معني‌دار ميانجي متغير مسؤوليت‌پذيري اجتماعي در ارتباط بين ارزش‌هاي اخلاقي و تعالي منابع انساني مشاهده شد (p=0/001). نتيجه‌گيري: يافته‌ها نشان مي‌دهد كه ارزش‌هاي اخلاقي، از طريق توسعه دامنه مسؤوليت‌پذيري اجتماعي در سازمان بر تعالي منابع انساني تأثير مي‌گذارد. بنابراين نهادينه‌نمودن ارزش‌هاي اخلاقي در سازمان توصيه مي‌گردد.

Background and Aim: Nowadays, the term Excellence is increasingly used in management literature for continuous improvement of business. This study aimed to determine the impact of employees' moral values and social responsibility on the human resource excellence (HRE). Materials and Methods: This descriptive-correlation study was conducted on 170 employees of Ilam University in 2018. The sample size was estimated using Krejcie & Morgan table and a simple random sampling was performed. Data were collected using standard questionnaires of social responsibility, moral values and excellence of organizational resources. The data were analyzed using Pearson correlation coefficient and structural equation modeling by Spss and Liserl Softwares. Findings: The highest mean score was for human resource excellence (1.46±4.04) and the lowest mean score was for economic responsibility (2.25±3.59). Among the components of organization’s social responsibility, the highest average was related to the altruistic responsibility dimension (1.01±4.91), and the lowest was related to the economic liability dimension (3.59±2.21). Moral values and social responsibility of the employees had a significant impact on the excellence of human resources. Also, the dimensions of legal, economic, moral and altruistic responsibility had respectively the highest correlation with HRE (P≤0.05). Significant impact of the mediating role of social responsibility in relationship between moral values and HRE was observed (p=0.001). Conclusion: The findings showed that moral values affect the HRE through developing the scope of social responsibility in the organization. Thus, promotion and institutionalization of moral values in the organization is recommended.