نقش اخلاق حرفه‌اي در تعهد سازماني پرستاران

The Role of Work Ethics in Organizational Commitment of Nurses

زمينه و هدف: اخلاقيات عامل مهمي در تنظيم روابط ميان انسان‌ها مي‌باشد؛ از طرفي تعهد حالتي روانشناختي است كه چگونگي ارتباط ميان افراد و سازمان را رقم مي‌زند و سبب دلبستگي عاطفي كارمند و همانندسازي و علاقه او نسبت به سازمان مي‌شود. از اين رو هدف از انجام اين پژوهش تعيين نقش اخلاق حرفه‌اي در تعهد سازماني پرستاران شاغل در بيمارستان شهيد مدرس شهر ساوه مي‌باشد. مواد و روش‌ها: اين پژوهش از حيث هدف، كاربردي و از حيث نحوه گردآوري داده‌ها جزء پژوهش‌هاي توصيفي ـ همبستگي و از شاخه ميداني مي‌باشد. پژوهش حاضر بر روي 196 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان شهيد مدرس، شهرستان ساوه در سال 1397 انجام شده است. نمونه‌گيري به روش تصادفي ساده صورت گرفته و براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد اخلاق حرفه‌اي و تعهد سازماني استفاده شده است. جهت تجزيه ‌و تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي SPSS و AMOS و آزمون‌هاي رگرسيون و مدل معادلات ساختاري بهره گرفته شد. يافته‌ها: يافته‌ها حاكي از آن است كه اخلاق حرفه‌اي ارتباط مثبت و معني‌داري با تعهد سازماني پرستاران دارد (0/706=B). با استفاده از تحليل رگرسيون، ارتباط مثبت معني‌داري بين اخلاق حرفه‌اي با ‌مؤلفه‌هاي تعهد سازماني شامل (تعهد عاطفي 0/368=B، تعهد مستمر 0/489=B و تعهد هنجاري 0/543=B) مشاهده شد. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج مي‌توان ادعا كرد كه مديران سازمان‌ها مي‌توانند جهت افزايش تعهد كاركنان به سازمان، ارتقاي اخلاق حرفه‌اي را مد نظر و در اولويت قرار دهند. در اين خصوص توجه به هر يك از مؤلفه‌هاي اخلاق حرفه‌اي به منظور افزيش تعهد سازماني پرستاران توصيه مي‌گردد.

Background and Aim: Moralities is an important factor in the regulation of human relationships. On the other hand, commitment is a psychological state that determines the relationship between individuals and their organization, and causes the emotional attachment of the employee to the organization. Therefore, the purpose of this study was to determine the role of work ethics in organizational commitment of nurses working in Shahid Modarres Hospital of Saveh city, Iran. Materials and Methods: This research is a descriptive-correlative study which conducted on 196 nurses working in Shahid Modarres Hospital of Saveh city, Iran, in 2018. Sampling was done by simple random method. For collecting data, standard questionnaires of professional ethics and organizational commitment were used. Regression and structural equation model were used to analyze the data through SPSS and AMOS soft wares. Findings: Findings indicate that professional ethics has a positive and significant relationship with organizational commitment of nurses (B=0.706). Using regression analysis, a positive correlation was seen between professional ethics and the components of organizational commitment (emotional commitment: β=0.368, continuous commitment: β=0.489, and normative commitment: β=0.543). Conclusion: According to the results, it can be claimed that managers should consider increase of the organizational commitment of nurses by improving the work ethics and their components.