بررسي عوامل مؤثر در رضايت شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي منتخب نظامي و دولتي شهر تهران در سال 1392

Influence factors in job satisfaction of nurses in the selected military and civil hospital in Tehran; 2013

مقدمه: يكي از عمده ترين بخش نيروي انساني نظام بهداشتي كشور را پرستاران تشكيل مي دهند. رضايت شغلي پرستاران رابطه مستقيم با كيفيت خدمات پرستاري و بدنبال آن سلامت افراد جامعه دارد. اين مطالعه با هدف بررسي مقايسه اي رضايت شغلي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي دولتي و نظامي شهر تهران انجام شد. روش: اين پژوهش در قالب يك طرح توصيفي- تحليلي از ابتداي ارديبهشت تا پايان تيرماه سال 1392در 6 بيمارستان جنرال نظامي و غير نظامي (دولتي) با روش نمونه گيري تصادفي بر روي 162 نفر از پرستاران انجام گرفت. در اين تحقيق براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه رضايت شغلي "JDI" استفاده گرديد. نتايج: يافته ها در اين مطالعه نشان داد كه در مجموع، رضايت شغلي كلي پرستاران (بيمارستانهاي دولتي و نظامي) اكثريت با 59/4% فراواني در حد متوسط (ميانگين رضايت 97/2 و انحراف معيار 52/0) قرار دارد. تحليل آماري بر اساس آزمون T نشان داد كه بين ميانگين رضايت پرستاران شاغل در بيمارستانهاي نظامي با دولتي اختلاف معنادار وجود دارد بطوريكه رضايت پرستاران نظامي كمتر از دولتي بود (0.001=P). بحث: نبود رضايت شغلي خوب در پرستاران بالاخص در پرستاران نظامي، موجب افت كيفيت ارايه خدمات پرستاري ميشود. اين مسئله جاي تامل داشته و توجه بيشتر متوليان بهداشت و درمان سازمانهاي مربوطه را طلب مي كند.

Introduction: Nurses are the largest proportion of health care system. Job satisfaction is directly related to the quality of nursing services and individual's health. This study evaluate the job satisfaction of nurses in in both military and civil hospital in Tehran. Methods: The research was a cross-sectional study conducted on 162 nurses from 6 military and civil hospital in Tehran during May to July 2013 which has been selected by random sampling. "JDI" questionnaire was used to evaluate job satisfaction. Result: Results showed that overall job satisfaction of nurses (military and civil hospital) was 59.4% (mean of satisfaction: 2.97, SD: 0.52). Statistical analysis based on T-Test showed that there was a significant difference between the JDI score in military and public hospital nurses. Military nurses were less satisfied than public nurses (P=0.001). Discussion: Low job satisfaction among nurses especially in military hospital result the low quality of nursing care. This implies greater health authorities.