بررسي ارتباط بهره وري با كيفيت زندگي كاري در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي تابعه آجا در شهر تهران

The relationship between productivity and quality of working life in nurses of AJA Hospitals in Tehran

مقدمه: ميزان بهره‌وري پرستاران موضوع بسيار مهمي است كه بهره‌وري كل سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد و منجر به تغيير كيفيت خدمات و هزينه ها مي شود. احتمالاً، كيفيت زندگي كاري از جمله عوامل تأثيرگذار بر بهره‌وري باشد. اگر ارتباط اين دو متغير مشخص شود، مديران قادر خواهند بود براي افزايش بهره‌وري پرستاران شرايط مناسبي را فراهم نمايند. هدف: هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط بهره‌وري با كيفيت زندگي كاري در پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي تابعه ارتش جمهوري اسلامي ايران در شهر تهران مي باشد. مواد و روش ها: اين يك مطالعه مقطعي است كه روي 322 پرستار شاغل در بيمارستان هاي تابعه ارتش جمهوري اسلامي ايران در شهر تهران در سال 92-1391 به انجام رسيد. واحدهاي مورد پژوهش به روش چند مرحله‌اي انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها از ويرايش فارسي پرسشنامه بهره وري و كيفيت زندگي كاري كه روايي و پايايي آن در مطالعات مختلف مورد تاييد قرار گرفته است استفاده شد. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون هاي توصيفي و تحليلي مورد بررسي قرار گرفت. نتايج: از لحاظ بهره وري شغلي اكثريت واحدهاي مورد پژوهش (48/1%) اثربخشي بسيار زيادي داشتند. همچنين، اكثريت آن ها (52/5%) در بعد تعهد نمره مطلوب و بسيار مطلوب كسب كردند. در بعد در دسترس بيمار بودن نيز 47/2% پرستاران نمره بسيار مطلوب اخذ نمودند. ضريب همبستگي پيرسون بين بهره‌وري با ابعاد مختلف و نمره كلي كيفيت زندگي كاري واحدهاي مورد پژوهش ارتباط مستقيم معنادار آماري را نشان داد (0/05>p). بحث و نتيجه گيري: توصيه مي شود مديران به كيفيت زندگي كاري پرستاران توجه بيشتري نمايند و براي افزايش آن از انگيزاننده هاي مناسب كنند.

Introduction: Productivity of nurses is very important that affect productivity of organization and result to change care quality and health promotion of clients. Probably, quality of working life is one of effective factors on productivity. If the relationship between them becomes apparent, managers can provide conditions for nurses to be more productive. Objective: The purpose of this study is to investigate the relationship productivity and quality of working life in nurses of AJA Hospitals in Tehran. Materials and Methods: This cross-sectional study was carried out on 322 clinical nurses working in AJA hospitals in Tehran. The subjects were recruited by multi-stages sampling method in 2012-2013. Data was collected by using the Persian version of Productivity questionnaire and quality of working life’s questionnaire, and then analyzed by SPSS software. Results: Findings showed that most nurses (35.1%) obtained high productivity score. Most nurses (48.1%) reported very high effectiveness. Also, most of them (52.5%) obtained desirable and very desirable score in commitment dimension. In dimension of presence for patients, 47.2% of nurses also received very desirable score. Findings showed that most nurses (35.1%) obtained high productivity score. Pearson correlation coefficient indicated a statistical positive relationship between total productivity score and quality of working life (p<0.05). Discussion and conclusion: It is advised that managers pay more attention to quality of working life in nurses and use useful motivators for them to increase quality of working life.