پيش بيني عملكرد انطباقي پرستاران براساس ابعاد سرمايه روانشناختي و هوش معنوي (مطالعه موردي بيمارستان شهيد زاده بهبهان)

The Prediction of Nurse's Adaptive Performance based on Psychological Capital and Spiritual Intelligence Case Study: Shaidzadeh Hospital of Behbahan

مقدمه: عملكرد انطباقي پرستاران به عنوان سازه جديد در حوزه عملكرد شغلي نقش بسزايي در اثربخشي مراكز بهداشتي و درماني دارد. در همين راستا تحقيق حاضر در پي بررسي توان پيش بيني عملكرد انطباقي پرستاران بيمارستانهاي شهر بهبهان از طريق ابعاد سرمايه روانشناختي و هوش معنوي مي‌باشد. روش كار: روش تحقيق پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد، جامعه آماري تحقيق را كليه پرستاران بيمارستان شهيد زاده شهر بهبهان (166 = N) مي‌باشد، حجم نمونه (115 = n) از طريق جدول نمونه گيري مورگان مشخص و نمونه مورد نياز به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند، جهت گردآوري اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد عملكرد انطباقي چابانير_وارن، الكرمي و واندنبرگ، پرسشنامه سرمايه روانشناختي لوتانز و پرسشنامه هوش معنوي سهرابي و ناصري به ترتيب با ضريب پايايي (0/94، 92/0 و 0/74) استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از روشهاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره) به وسيله نرم افزار SPSS 16 انجام گرفت. يافته‌ها: تحليل داده‌ها نشان داد بين سرمايه روانشناختي و هوش معنوي با عملكرد انطباقي رابطه مثبت معناداري وجود دارد. همچنين تحليل داده‌ها نشان داد كه از بين مؤلفه‌هاي سرمايه روانشناختي به ترتيب مؤلفه تاب آوري (0/43 = β) و خودكارآمدي (0/25 = β)، و از بين مؤلفه‌هاي هوش معنوي به ترتيب خودآگاهي متعالي (0/34 = β)، شكيبايي (0/31 = β)، تجارب معنوي (0/18 = β) قادر به پيش بيني عملكرد انطباقي پرستاران بودند، بدين معنا با بالا رفتن سرمايه روانشناختي و هوش معنوي پرستاران، عملكرد انطباقي آنها نيز افزايش مي‌يابد. نتيجه گيري: ضرورت دارد كه مديران مراكز بهداشتي و درماني، برنامه ريزي‌هاي لازم را نسبت به ارتقاء سرمايه روانشناختي و هوش معنوي بعمل آورند تا از اين طريق عملكرد انطباقي پرستاران به عنوان يكي از شاخص‌هاي مهم عملكرد شغلي، ارتقاء پيدا كند.

Introduction: Adaptive performance is a new structure in the area of job performance, it has a significant role in the effectiveness of health centers. The present study was to investigate the Prediction of nurse's Adaptive performance based on psychological capital and spiritual intelligence in Behbahan hospitals. Methods: Research method is of descriptive type. The population of the research consists of nurses of Behbahan Shidzadeh hospital (N = 166). The statistical sample (n = 115) was specified by Morgan table and was selected through sampling method. To collect data, 3 standard questionnaires including Lathan et al. psychological capital questionnaire, Shorabi and Faramarzi spiritual intelligence questionnaire, and questionnaire Charbonnie –Voirin, ElAkremi and Vandenberghe Adaptive performance were used. The coefficient of reliability of scales were 0.74, 0.92, 0.940 Data were analyzed using descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (Pearson correlation and regression analysis) with the SPSS-16 software. Results: The analysis of the data showed that Spiritual intelligence and psychological capital to be able to predict the adaptive performance nurses. Form the components of psychological capital, two components of resilience (β = 0.43) and self-efficacy (β = 0.25) able to predict adaptive performance. Form the components of components of spiritual intelligence three components of Transcendental Self-esteem (β = 0.34), Patience (β = 0.18) and Spiritual experiences (β = 0.31) were able to predict adaptive performance. Conclusions: Results of this study showed that psychological capital and spiritual intelligence can predict adaptive performance among nurses, therefore it is essential that managers of health centers, planned to promote capital psychological and spiritual intelligence at their discretion. Through improving psychological capital and spiritual intelligence, improved adaptive performance.