كيفيت زندگي و ارتباط آن با استرس شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستان ‌هاي شهر ساري در سال 1394

Quality of life and its relationship to the Job stress in among nursing staff in Hospitals of Sari, in 2015

مقدمه: كيفيت زندگي يك مفهوم چندبعدي است كه عوامل مهم و متعددي نظير وضعيت جسمي و رواني بر آن تأثير مي‌گذارد. از سويي استرس شغلي نيز يكي از عوامل اساسي در كاهش بهره‌وري در سازمان‌ها است. مطالعه حاضر با هدف بررسي كيفيت زندگي و ارتباط آن با استرس شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي شهر ساري در سال 1394 انجام شد. روش: مطالعه حاضر از نوع توصيفي تحليلي بود كه بر روي 940 نفر از پرستاران شاغل در كليه بيمارستان‌هاي شهر ساري، به روش سرشماري انجام شد. گردآوري داده هاي مطالعه با استفاده از پرسش‌نامه كيفيت زندگي 36 سؤالي و استرس شغليHSE (Health and Safety Executive) استاندارد انجام گرديد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي آناليز واريانس، تي تست، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي توسط نسخه 18 نرم‌افزار SPSS صورت گرفت. يافته‌ها: اكثريت واحدهاي موردپژوهش با فراواني 62/2 درصد داراي كيفيت زندگي متوسطي بودند. همچنين ميانگين و انحراف معيار كلي استرس شغلي 20/94±115/02برآورد شد كه نشان‌دهنده استرس زياد در پرستاران بود. بين بعد كلي سلامت جسمي و سلامت رواني با تمام ابعاد استرس شغلي به‌استثناي خرده مقياس كنترل و حمايت مسئولين ارتباط معني‌داري وجود داشت (0/05>p). همچنين بين جنس و نظام كاري با كيفيت زندگي و نيز بين سن، سابقه، وضعيت تأهل و نظام كاري با استرس شغلي افراد ارتباط معني‌دار آماري وجود داشت (0/05>p). نتيجه‌گيري: يافته ها نشان داد افزايش استرس شغلي پرستاران بر برخي از ابعاد كيفيت زندگي آنان تأثير منفي مي‌گذارد. لذا مي‌بايست مديران پرستاري با آگاهي از نتايج اين پژوهش، با برقراري ارتباط صحيح با پرستاران و حمايت آنان در جهت كاهش نيازهاي فيزيكي، فشارهاي روان‌شناختي و مشاركت پرسنل در تصميم‌گيري‌ها در جهت كاهش استرس شغلي عمل نمايند كه متعاقباً سبب افزايش كيفيت كاري و كيفيت زندگي پرستاران مي‌گردد.

Introduction: quality of life is a multidimensional concept that important and various factors such as physical and psychological effect on it. Moreover, the Job stress is one of the most important factors in reduced productivity in organizations. The present study was performed to determine quality of life and its relationship with Job stress among nursing staff in hospitals of sari, in 2015. Method: This descriptive- analytical study was performed on 940 people in among nursing staff in hospitals of Sari, in 2015. The samples were selected by census sampling method. Data were gathered using particular questionnaires of quality of life (SF-36) and HSE (Health and Safety Executive) Job stress. Collected data were analyzed by ANOVA, t-test, Pearson's correlation and Linear Regression using SPSS software (V18). Results: The majority of samples with frequency of 62.2% had a moderate quality of life. Also The Mean±SD of Job stress was 115.02±20.94 that represents a great stress in nurses. Also a significant correlation observed between general aspects physical health and mental health with all aspects of job stress except Control and support of authorities (P<0.05). In addition, sex, work and body mass index with quality of life disorders and also between history, marital status and working system with a job stress was a significant relationship (P<0.05). Conclusion: Findings showed that increases a job stress has a negative effect on some aspects of quality of life. So, nursing managers by aware of this result, with proper communication and support them in order to reduce the physical requirements, psychological pressure and stuff participation in decision-making in order to reduce job stress and following that increase job quality and improve the quality of life, act.