شناسايي عوامل موثر بر تعادل كار و زندگي در پرستاران (يك مطالعه موردي)

(Identification of effective factors on work-life balance in nurses (a case study

مقدمه: دغدغه هاي شغلي همچون ناكافي بودن تعداد كاركنان، حجم كاري بالا، ساعات كاري طولاني و فشار كاري باعث مي شود پرستاران نتوانند نقش خود را در قبال خانوادشان ايفا كنند. از سوي ديگر، پرستاران به علت مشكلات خانوادگي معمولا نمي توانند وظايفشان را در محيط كار انجام دهند. مطالعه حاضر با هدف شناسايي عوامل موثر بر تعادل كار -زندگي پرستاران انجام شده. روش كار: اين پژوهش از نوع توصيفي-تحليلي و تك مقطعي بود كه بر روي 225 پرستار در 6 بيمارستان دانشگاه علوم پزشكي جيرفت در سال 1396 شامل 2 بيمارستان آموزشي-درماني و 4 بيمارستان درماني كه به روش طبقه اي تصادفي انتخاب شده بودند، انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه وونگ و كو كه شامل شش بعد و بيست سوال بود. جمع آوري گرديد. تحليل داده ها در بخش آمار توصيفي با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه 22 و در بخش مدل يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارSMARTPLS نسخه 2 انجام شد. يافته ها: در اين پژوهش 225 پرستار مرد و زن با وضعيتهاي استخدامي رسمي، پيماني و قراردادي شاغل در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي جيرفت مشاركت كرده يودند. از بين ابعاد مورد بررسي، بعد انعطاف شغلي 0.89، تعهد كاري 0.88 و حمايت كاري 0.87 بيشترين تاثير را بر تعادل كار و زندگي پرستاران داشتند. نتيجه گيري: با توجه به اهميت تعادل كار و زندگي در پرستاران توصيه مي شود، مديران شرايط ايجاد انعطاف شغلي مانند استقرار سيستم پرستاري الكترونيك و ايجاد گروه هاي حمايتي را فراهم نمايند. رسيدگي به وضعيت معيشتي پرستاران، برگزاري جلسات پرسش و پاسخ و مصاحبه با پرستاران، ايجاد مهدكودك هايي با ساعات كار طولاني نيز مي تواند در برقراري تعادل موثر باشد.

Introduction: Occupational concerns such as inadequate staff numbers, high workloads, long working hours and work strain make nurses fail to play their role in their families. On the other hand, nurses can not perform their duties in the workplace due to family problems. The aim of this study was to identify factors affecting work-life balance of nurses. Methods: This cross-sectional-descriptive-analytical study was conducted on)225(nurses in )6(hospitals of Jiroft University of Medical Sciences, including(2(educational-therapeutic hospitals and 4 medical hospitals that were selected using Random Stratified Sampling. Data was collected using the Wong and Ko Questionnaire, which included six dimensions and twenty questions. Data analysis was done in descriptive statistics section using SPSS software version 22 and in the structural equation modeling section using SMARTPLS version 2 software. Results: In the present study, )225(male and female nurses with formal employment status of regular, contractual and conventional employment in hospitals of Jiroft University of Medical Sciences participated. The results showed that among the studied aspects, job flexibility dimension(0.89), job commitment dimension(0.88) and work support dimension(0.87) had the greatest impact on work-life balance of nurses. Conclusion: Considering the importance of work-life balance in nurses, matrons are in a position to create job flexibility such as establishing electronic nursing system and creating support groups. Improving the living condition of nurses, Question-and-Answer Session and interviewing nurses, establishing day care centers with long working hours for child care can also be effective in balancing.