تعيين همبستگي بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي در پرسنل پرستاري بيمارستان هاي دولتي شهر كرمانشاه در سال 1394

the Correlation between Emotional Intelligence with job motivation among Nursing Personnel in Public Hospitals of Kermanshah in 2015

مقدمه: هوش هيجاني، مي تواند شكل تكامل يافته اي از توجه به عامل نيروي انساني در سازمان ها و ابزاري نوين و شايسته در دست مديران براي هدايت افراد درون و برون سازمان ها باشد. از طرفي انگيزش شغلي، تمايل كاركنان را براي غلبه بر موانع شغلي و سازگاري با وضعيت كاري را توضيح مي دهد، در اين تحقيق به بررسي همبستگي بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي شهر كرمانشاه در سال 1394 پرداخته مي شود. روش بررسي: پژوهش حاضر توصيفي - همبستگي است، جامعه آماري اين پژوهش كليه پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي شهر كرمانشاه در سال 1394 مي باشد، روش نمونه گيري به صورت تصادفي بوده و با استفاده از فرمول Cochran حجم نمونه 142 نفر به دست آمد. ابزار اصلي براي كسب داده­هاي اين تحقيق پرسشنامه هوش هيجاني Bar _onو پرسش نامه انگيزش شغلي Hackman و Oldham بود، براي آزمون فرضيات تحقيق از آمار استنباطي و آزمون همبستگي Pearson براي رابطه بين متغير هاي هوش هيجاني و انگيزش شغلي بر اساس نرم افزار آماري 20 SPSS استفاده شده است. يافته ها: بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي كرمانشاه همبستگي مثبت و معنا دار وجود داشت، همچنين ضريب همبستگي Pearson براي همبستگي بين مولفه اخلاقي هوش هيجاني و انگيزش شغلي شامل خودآگاهي (r = 0.542, p = 0.021)، احترام به خود (r = 0.782 , p = 0.033)، مهارت هاي اجتماعي (r = 0.757 , p = 0.037)، همدلي (r = 0.615 , p = 0.015) و انعطاف پذيري (r = 0,631 , p = 0.010) به دست آمد، كه نشان دهنده همبستگي قوي، مثبت و معنادار تمام مولفه هاي اخلاقي هوش هيجاني با انگيزش شغلي در بين پرستاران بيمارستان هاي دولتي كرمانشاه مي باشد. نتيجه گيري: نتايج اين تحقيق نشان داد كه بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي پرسنل پرستاري شاغل در بيمارستان هاي دولتي شهر كرمانشاه رابطه معنا دار و جود دارد، در نتيجه هرچقدر مولفه هاي هوش هيجاني در بين پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر كرمانشاه از طريق آموزش مهارت ها، نهادينه و افزايش يابد انگيزش شغلي پرستاران نيز افزايش خواهد يافت.

Introduction: Emotional intelligence can be developed in economic potential in the organization according to modern and tools for guiding people inside and outside organizations. On the other hand, job motivation, the willingness of employees to overcome barriers to employment and working conditions adapt explains, in this study, the effect of emotional intelligence on job motivation was discussed. Methods: The study population were all nurses working in public hospitals is the city of Kermanshah in 2015 using random sampling method and Cochran formula. The sample size was 178 people, of which 142 people completed the questionnaires and returned it. The main tool for obtaining data for the study of emotional intelligence questionnaire was Hackman and Oldham Bar _on and job motivation questionnaire. For the relationship between motivation and emotional intelligence-based statistical SPSS version 20 was used using Pearson's correlation coefficient. Results: Between emotional intelligence, and job motivation, in governmental hospitals in Kermanshah the results were positive and significant. Pearson's correlation coefficient for the correlation between moral and emotional intelligence showed job motivation and self-awareness (r = 0.542, p = 0.021), self-respect (r = 0.782 , p = 0.033), social skills (r = 0.757 , p = 0.037), empathy (r = 0.615 , p = 0.015), and flexibility (r = 0,631 , p = 0.010), which represents a strong link between positive and significant ethics of emotional intelligence with job motivation among nurses in governmental hospitals of Kermanshah, Iran. Conclusion: job motivation plays a big role in improving the quality of nursing services. The results showed a significant relationship between emotional intelligence and job motivation. After strengthening emotional intelligence training among nursing staff, job motivation could improve among nurses. This leads to increased satisfaction of nurses and public hospitals of Kermanshah will improve in the performance zone.