نقش شهرت سازماني بر عملكرد كاركنان نيروي انتظامي شهرستان يزد

The survey on the role of organizational reputation on performance of Yazd province police employees

در عصر پيوند دانش با دانايي و دارايي، رقابت براي ماندگاري به امري كاملا جدي تبديل شده است، سازمان هاي ناكام به سرعت حذف م يشوند. در چنين شرايطي، بهينه سازي شهرت سازماني از ضروري ترين موضوعات در پيشرفت سازمان ها، و سنگ زير بناي پيشرفت آنها است. در واقع شهرت يك نوع ارزيابي است و منشاء آن از مشاهدات مردم عادي و درك آنان از يك نفر يا يك شي است. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف تبين رابطه بين شهرت سازماني و عملكرد كاركنان نيروي انتظامي شهرستان يزد انجام شده است. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي -همبستگي م يباشد. با توجه به جامعه آماري از نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شدكه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 152 نفر برآورد شد. روش گرد آوري داده ها كتابخانه اي و ميداني است. ابزارهاي انداز هگيري پرسشنامه استاندارد فامبران و وان ريل ) 2003 (، پرسشنامه كوندري ) 2005 ( براي اندازه گيري شهرت سازماني وعملكرد كاركنان بودند. آزمون هاي اين پژوهش نرمال بودن توزيع داده ها، كوموگروف اسميرنوف، آزمون همبستگي پيرسون با استفاده از نرم افزار Spss م يباشند. نتايج تحقيق نشان داد كه شهرت سازماني با مؤلفه هاي قابليت اعتماد، كيفيت كار، قضاوت، همكاري، توانايي رهبري و ابتكار عمل ارتباط دارند و با مؤلفه هاي يادگيري و توسعه شخصي، ويژگي هاي ظاهري، نگرش، كميت كار و امنيت، ارتباط ندارد.

in the era of linkingknowledge with wisdom and properties, competing for sustainability has become absolutely a serious matter.Unsuccessful organizations are quickly removed. In these conditions, optimization of organizational reputation is the most essential topics for development of organizations, and is the cornerstone of their progress. In this regard, the current study aimed to survey on the role of organizational reputation on performance of Yazd province policeemployees. The research method was descriptive –survey andthe sampling method was stratified random sampling and the sample size was calculated via Cochran formula and 152 samples have been collected.The authors were used library method for data gathering.Measuring tools were Fombrun and Van Riel (2003) questionnaire and Condrey (2005) questionnaire was used for measuring employee performance. The authors were used- Kolmogorov–Smirnov test, Pearson correlation and regression and also used- SPSS software for analyzing data. The results of this research indicated that organizational reputation has a significant relationship with the components
learning and personal development, physical features, attitude, quantity of work,