تجزيه و تحليل رابطه بين سرمايه اجتماعي، نوآوري سازماني و بهره وري سازماني

Analysis the Relationship between Social Capital, Organizational Innovation and Organizational Productivity

سرمايۀ اجتماعي قابليت و دارايي مهم هر سازمان است كه براي آن سازمان، در مقايسه با سازمان هاي ديگر، مزيت رقابتي پايدار فراهم مي كند. در اين پژوهش، تأثير سرمايۀ اجتماعي در بهره وري سازماني، به واسطۀ نوآوري سازماني، بررسي شده است. اين پژوهش با هدف كاربردي و مطالعۀ موردي انجام شده و گردآوري و تحليل داده ها با شيوۀ توصيفي از نوع همبستگي صورت گرفته است. جامعۀ آماري اين پژوهش را كاركنان شركت داتيس صنعت پايا با تعداد 130 نفر تشكيل داده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 92 نفر درنظر گرفته شده است. ابزار پژوهش پرسش نامۀ استاندارد است كه با مقياس پنج گزينه اي ليكرت امتيازدهي شده است. رواييِ ابزار تحقيق به روش روايي محتوا سنجيده شده و پايايي آن با ضريب آلفاي كرونباخ تعيين شده است. داده هاي تحقيق نيز با نرم افزار SPSS 22 و Smart PLS2 تجزيه و تحليل شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه سرمايۀ اجتماعي در نوآوري و بهره وري سازماني و همچنين نوآوري سازماني در بهره وري سازماني تأثير مثبت دارد. همچنين نقش ميانجي نوآوري سازماني در تأثيرگذاري سرمايۀ اجتماعي بر بهره وري سازماني اثبات شده است.

Social capital is one of the important organizational capabilities and assets that can create a stable organizational advantage compared to other organizations. The purpose of this study is to investigate the effect of social capital on organization productivity with the mediation of orgnaizational innovation. The present research is an applied-case study in terms of purpose and a correlation-descriptive in terms of data collection and analysis. The population of this study includes 130 employees of Datis Sanat Paya Company. Sample size was also selected as 92 people based on Morgan Table. Research instrument was a standard questionnaire which was ranked by 5-scale Likert scale. Content validity was used to validate the research instrument and Cronbach alpha was used to identify the reliability. SPSS 22 and Smart PLS 2 were used to analyze research data. The achieved results show that social capital has a positive effect on organizational innovation and productivity and organizational innovation has a positive effect on organizational productivity. Also, mediating role of organizational innovation in influencing social capital on organizational productivity was proved.