بررسي عوامل بروز غيبت در بين كاركنان وظيفه (موردمطالعه: فرماندهي انتظامي شهرستان زرند- كرمان)

Study on the Reasons ofSoldiers Absenteeism (Case Study: Zarand City Police Command, Kerman Province)

منابع انساني از ارزشمندترين سرمايه‌هاي هر سازمان است و عليرغم پيشرفت­ هاي فني جديد هيچ عاملي نتوانسته جايگزين نيروي انساني گردد. حفظ نيروي انساني موجود در هر سازمان‌‌‌‌، به‌خصوص نيروي انساني متخصص و متعهد‌‌‌‌، به‌عنوان يكي از اهداف مهم هر سازمان تلقي مي­گردد. هدف اين تحقيق بررسي علل افزايش غيبت در بين كاركنان وظيفه فرماندهي انتظامي شهرستان زرند از توابع استان كرمان است. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و از روش تحقيق كيفي استفاده‌شده است جامعه آماري موردمطالعه در اين تحقيق بر اساس روش خوشه­ اي هدفمند از ميان10 نفر از كاركنان وظيفه شهرستان زرند كه داراي سابقه غيبت از خدمت بوده­ و همچنين5 نفر از كاركنان پايور (فرماندهان و رؤساي كلانتري فرماندهي انتظامي شهرستان زرند) تا زمان رسيدن به اشباع نظري تشكيل‌شده است. داده‌‌‌هاي كيفي از طريق مصاحبه باز با استفاده از روش تئوري زمينه‌اي جمع‌آوري و پس از پياده‌سازي، با استفاده از روش نظري‌‌‌‌‌‌‌‌، كدگذاري گراندد تئوري شده تا به يك نظام مقوله‌اي دست يابد. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي­دهد كه تأهل و بومي بودن يكي از عوامل فردي مهم تأثيرگذار در غيبت افراد بوده و برخلاف تصور حاكم در سازمان كه بومي بودن كاركنان وظيفه در راستاي ايجاد فضايي آرام و راحتي تلقي مي‌شود يكي از عوامل اصلي بروز غيبت بود. همچنين مهم‌ترين عوامل سازماني تأثيرگذار در افزايش غيبت كاركنان وظيفه مي‌توان به؛ مديريت ناصحيح برخي از مديران و رعايت نكردن عدالت در اعطاي مرخصي‌‌‌‌، كمبود شديد كاركنان وظيفه متناسب با تنوع مأموريت‌ها و ارائه مأموريت‌هاي مضاف به آنان‌‌‌‌، كم‌توجهي به مشكلات شخصي كاركنان وظيفه بيان كرد.

Human resources are one of the most important assets of any organization and nothing has replaced despite recent new technical improvements. Retaining existing human resources in each organization, especially expert and committed ones are considered as one of the most important goals of each organization. The purpose of this study is to investigate the reasons for the increase in absenteeism among the soldiers of the police command of Zarand in Kerman province.
This research has been done practically in terms of goal, and quality in terms of research methodology. The statistical society is formed clustering method among 10 soldiers with the record of absenteeism and 5 official employees (commanders and police officers of the police command center of zarand) until reaching theoretical saturation. Qualitative data was collected through an open interview using the grounded theory, and then grounded coding using theoretical method was applied to achieve a category system.
The results of this research show that marriage and being native are two of the most important personal factors in absenteeism, native is a way to increase the comfort and convenience, but in fact, it is one of the most important factors in the occurrence of absenteeism. Moreover, the most important organizational factors affecting the increase in absenteeism of soldiers could be mentioned as; incorrect management of some of the managers and the lack of fairness in vacation permission, shortage in the number of soldiers for various missions and burdening extra duties to them, and neglecting personal problems of soldiers.