شماره ركورد :
1079385
عنوان مقاله :
بررسي عوامل مؤثر بر عملكرد گشت هاي انتظامي يگان امداد فاتب
عنوان به زبان ديگر :
Investigating the factors affecting the functioning of patrol police of FATEB
پديد آورندگان :
تركي، حسين دانشگاه علوم انتظامي امين , بختياري، تقي دانشگاه علوم انتظامي امين
تعداد صفحه :
24
از صفحه :
51
تا صفحه :
74
كليدواژه :
جرم , گشت انتظامي , عملكرد , يگان امداد
چكيده فارسي :
گشت انتظامي به عنوان لايه اول حفاظتي مي تواند در جلوگيري از بروز جرم در جامعه تأثير به سزايي داشته باشد. از آنجايي كه نحوۀ انجام وظيفه عوامل واحدهاي گشتي در مأموريت هاي انتظامي با روحيات متفاوت و ضعف عملكرد برخي ازآنان همواره از مشكلات سازمان بوده و بعضاً اعتراض وعدم رضايت شهروندان را در پي داشته است. لذا ، پس از بررسي ومطالعه مشخص گرديد چنين رفتاري مي تواند تابع دو عامل باشد : الف) عوامل دروني ب) عوامل بيروني و در مقايسه كاركنان پر تلاش و كاركنان كم كار مي توان تفاوت عمده را در عواملي چون انگيزه و آموزش وغيرودانست. روش اين تحقيق از نظرنوع كاربردي و از نظر روش توصيفي، پيمايشي است. جامعه آماري 120 نفر از پرسنل يگان امداد تهران بزرگ بوده و حجم نمونه به روش تمام شمار انتخاب شده است و جهت تحليل داده ها از آزمون آماري تي تك نمونه اي و رتبه اي فريدمن استفاده گرديده است. با عنايت به محدوديّت جامعه ، نظريه تك تك واحدهاي گشت انتظامي,جامعه آماري اخذ و سپس بااستفاده از نرم افزار spss يافته ها تجزيه و تحليل گردد. ضمناً براي تجزيه تحليل داده ها ازآمار توصيفي استفاده شد نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه بين عملكرد واحدهاي گشتي و عواملي چون انگيزه ، آموزش ، امكانات و تجهيزات ، سنوات خدمتي ، تحصيلات ، رابطه معناداري وجود داشته و عملكرد را ارتقاء مي دهند و در خاتمه پس از شناسايي اين عوامل پيشنهاداتي متناسب با نتايج حاصله از تحقيق ارائه شده است.
چكيده لاتين :
The police patrols as the first layer of protection to prevent crime and security have an important impact on society. Because of the way the duty of law enforcement patrol missions with different mentalities and poor performance of some of them was always the problems and partly to protest the lack of provides causing concern, to evaluate the factors after reading books and resources, and research showed can be a function of two factors: A) Internal factors b) external factors and less work than employees and staff working with major differences in factors such as motivation, education, and training is located.
Method: this research is applied in terms of applied and descriptive survey method. The data gathering tool was a researcher-made questionnaire.The statistical population of the 120 members of the rescue unit of big Tehran and the sample size is selected in full scale. For data analysis, one-sample t-test and Friedman rank test were used. Results and findings: was it possible that, given the limitations of the sample without the need for sampling, statistical theory of individual members of society to obtain and then use the software spss Results are analyzed. The descriptive statistics were used for data analysis results of the study showed that patrol between performance and factors such as motivation, training, facilities, equipment, work experience, education, and performance correlates to promote them. In the end, after identifying these factors and demonstrate their positive impact and recognition problems, suggestions according to the results of the study are presented.
سال انتشار :
1397
عنوان نشريه :
منابع انساني ناجا
فايل PDF :
7667295
عنوان نشريه :
منابع انساني ناجا
لينک به اين مدرک :
بازگشت