شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر بر گرايش فارغ التحصيلان دانشگاهي به جذب در نيروي انتظامي شهر زاهدان

Identification and Prioritization of Effective Factors to Attract Graduates in Police Force of Zahedan

با توجه به اين امر كه منابع انساني نقش تعيين‌كننده و مهمي در موفقيت سازمان دارند؛ پژوهش حاضر به شناسايي و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر گرايش فارغ‌التحصيلان دانشگاهي به جذب در نيروي انتظامي شهر زاهدان مي‌پردازد. جامعه آماري شامل فارغ‌التحصيلان 6 دانشكده از دانشگاه سيستان و بلوچستان در يك سال تحصيلي از مهر 95 تا مهر 96 مي‌باشد كه 800 نفر برآورد شده‌اند، دانشكده‌هاي مذكور با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي از بين 12 دانشكده انتخاب‌شده‌اند. براساس جدول مورگان و روش نمونه‌گيري طبقه‌اي، 260 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. حجم نمونه هر طبقه بر اساس شيوه‌ي انتساب متناسب به‌دست‌آمده است. روايي محتواي پرسش­نامه­ها بر اساس نظر خبرگان تأييد و پايايي پرسش­نامه­ 0/89 به دست آمد. نتايج آزمون T نشان مي‌دهد كه عوامل اقتصادي، عوامل فردي، نگرش جامعه و پنداشت سازمان كه توسط محققان شناسايي‌ شده‌اند در گرايش به جذب فارغ‌التحصيلان در نيروي انتظامي مؤثر مي‌باشند. بر طبق نتايج آزمون فريدمن عامل اقتصادي مؤثرترين عامل و عامل پنداشت سازمان كم‌ترين اثر را بر گرايش فارغ‌التحصيلان دارد. بر اساس يافته‌ها عوامل اقتصادي و نگرش جامعه توسط سازمان قابل‌تغيير و كنترل مي‌باشد. ازاين‌رو توجه بيشتري را مي‌طلبد.

Human resources have the determinant and important role in organizations success; Accordingly, this study identifies and prioritizes effective factors on employ graduates of the police force of Zahedan. Statistical population includes graduates of 6 faculties from “Sistan and Baluchistan” University during an academic year from September 2016 to September 2017 that they have been estimated to be 800 individuals.The above faculties are selected by cluster sampling among 12 faculties. According to Morgan’s table and stratified sampling method, 260 individuals were selected as sample. The content validity of the questionnaire was confirmed by the expert’s opinions and the reliability of this questionnaire was calculated to be 89/0. T-Test results have shown that economic factors, individual factors, community attitude and organization concept are effective to attract graduates to the police force. According to the result of Friedman-test economic factor is the most effective factor and organization concept has the least effect on the graduate’s attitude.
Based on the findings, economic factors and community attitudes can be changed and controlled by the organization. Therefore, more attention is needed