عوامل سازماني مؤثر بر درخواست بازنشستگي پيش از مؤعد كاركنان ناجا

Organization Factors Affecting Demand for early retirement

تحقيق حاضر با هدف شناسايي عوامل سازماني مؤثر بر درخواست بازنشستگي پيش از موعد كاركنان مورد مطالعه قرار گرفته است. روش تحقيق توصيفي- پيمايشي بوده است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر داده كمي بوده است. ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه بوده؛ روايي پرسشنامه از نظر خبرگان و اساتيد محترم مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آن با استفاده از مقدار آلفاي كرونباخ بالاي 0/85 نشان دهنده آن است كه ابزار تحقيق از روايي و پايايي مناسبي برخوردار شده است. جامعه آماري مورد مطالعه شامل تمامي كاركنان درخواست كننده بازنشستگي پيش از موعد كاركنان ناجا در سال 1395 بوده كه با استفاده از جدول مورگان 345 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديدند كه به صورت تصادفي طبقه اي نسبت به انتخاب تعداد نمونه اقدام شد. همچنين براي بررسي نرمال بودن متغيرهاي تحقيق از آزمون كلموگرف اسميرنف استفاده شد نتايج نشان داده كه براي همه متغيرهاي تحقيق سطح معني‌داري بزرگتر از 0/05 بوده و از توزيع نرمال برخوردار بودند. نتايج آزمون فريدمن نشان مي دهد كه اولويت عوامل سازماني مؤثر بر درخواست بازنشستگي پيش از موعد كاركنان ناجا متفاوت است. ميانگين رتبه در مولفه تعهد سازماني برابر 3/27، ميانگين رتبه رضايت شغلي برابر 3/02، ميانگين رتبه فشار شغلي برابر 1/72 و ميانگين رتبه عدالت سازماني برابر 99/1 است. عوامل سازماني مؤثر بر درخواست بازنشستگي پيش از موعد كاركنان ناجا بر اساس اولويت بدين شرح مي باشد: اولويت اول: تعهد سازماني، اولويت دوم: رضايت شغلي، اولويت سوم: عدالت سازماني و در پايان فشار شغلي مي باشد.

The purpose of this study is to identify the organizational factors affecting the pre-retirement application of employees. The research method was descriptive-survey. This research has been practical from the point of view of goal and quantitative from the point of view of data. The data gathering tool was a questionnaire. The validity of the questionnaire was confirmed by experts and professors. The reliability of the questionnaire using Cronbach's alpha value above 0/85 indicates that the research tool has good validity and reliability. The statistical population of the study consisted of all employees applying for early retirement of NAJA using Morgan's table, as sample size who randomly selected. Also, to investigate the normality of the variables, the Kolmogorov-Smirnov test was used. The results showed that for all variables the level of significance was greater than 0.05 and had a normal distribution. Therefore, according to the normal distribution of data, parametric tests were used and in this research, a one-sample t-test was used.The results of the Friedman test show that the priority of the organizational factors affecting the pre-retirement application of NAJA employees varies. The average rating in the organizational commitment component was 3.27, the average job satisfaction rating was 3.23, the average rank of job pressure was 1.72 and the average organizational justice rating was 1.99. The organizational factors affecting the pre-retirement application of Naja staff are as follows: Priority One: Organizational commitment, Priority Two: Job Satisfaction, Priority Three: Organizational Justice, and at the End the Job Pressure