كليدواژه :
منش , دلبستگي شغلي , مناطق عملياتي , كاركنان ناجا
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر به دنبال بررسي تأثير منش كاركنان ناجا در مناطق صعب المعيشه بر دلبستگي شغلي آنان
است. چنين پژوهشي مي تواند به سازمان ناجا در شناسايي عوامل مؤثر بر دلبستگي شغلي كاركنان مخصوصا
در مناطقي جغرافيايي كه شرايط مناسبي هم براي زندگي در آن ها فراهم نيست كمك كند.پژوهش حاضر
از نوع پيمايشي از لحاظ هدف كاربردي و از نظر جمع آوري داده ها متكي به ابزار پرسشنامه است. در
اين پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد ارزيابي منش رهبري 3 ) كراسان و همكاران 2016 ( و پرسشنامه
دلبستگي شغلي )شاوفلي و همكاران 2002 ( استفاده شده است. جامعه آماري مورد مطالعه كاركنان پايور
و پيماني يگان هاي عملياتي ناجا در شش استان آذربايجان غربي، سيستان و بلوچستان، كردستان، بوشهر،
خوزستان و هرمزگان هستند. تجزيه و تحليل ها نشان دادند كه منش افراد بر دلبستگي آنان تأثير معني داري
دارد. از مهمترين نتايج پژوهش حاضر اين است كه بعضي از مؤلفه هاي منش مثل فروتني ميانه روي، عدالت،
پاسخ گويي و شجاعت بر دلبستگي شغلي افراد در ابعادي مثل فدايي شدن مجذوب شدن و سرزندگي تأثير
معني دار دارند. آزمون آنتروپي شانون روي داده هاي جمع آوري شده نشان داد كه متوليان فرايند مديريت
منابع انساني در سازمان معظم ناجا در هنگام انتخاب و پرورش افراد ابعاد فروتني، ميانه روي، عدالت،
پاس خگويي و شجاعت را در اولويت كار خود قرار دهند.
چكيده لاتين :
The present research seeks to investigate the effect of NAJA staff manner on their occupational attachment in hard living areas. Such research can help the NAJA organization to identify the factors affecting employee job interest, especially in geographic areas that do not provide the right conditions for living. The research method is survey based and in terms of purpose is applied and in terms of collecting data, it is based on the questionnaire's tool. In this research, two standard questionnaires of Leadership Assessment (Krasan and coworkers, 2016) and job interest questionnaire (Shawfli and coworkers, 2002) have been used. The statistical population of this study is descriptive and cohort workers of NAJA operational units in six provinces of WEST AZERBAIJAN, SISTAN VA BALOCHISTAN, KURDISTAN, BUSHEHR, KHUZESTAN, and HORMOZGAN. The total number of the community is 32,499 persons. The analyses showed that the effect of individuals conduct on their job interest is a significant effect. One of the most important results of this study is that some of the components of behavior such as humility, moderation, justice, accountability, and courage have a significant effect on their job interest in dimensions such as sacrifice, fascination, and vitality. The SHANON ENTROPY test on the collected data showed that the managers of the HRM (human resource management) in vast organization NAJA put their humility, moderation, justice, accountability, and courage in their priority during the selection and education of individuals.
