تأثير اخلاق كار اسلامي بر عملكرد شغلي فرد با در نظر گرفتن نقش ميانجي‌گري تعهد سازماني و رضايت شغلي

The Impact of Islamic Work Ethics on Job Performance with the Mediating Roles of Organizational Commitment and Job Satisfaction

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير اخلاق كار اسلامي بر عملكرد شغلي فردي با درنظر گرفتن نقش واسطه‌گرايي تعهد سازماني و رضايت شغلي در بين كاركنان سازمان ثبت‌احوال استان همدان انجام شد. پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش انجام كار، از نـوع پيمايشي و به‌طور خاص در زمره پژوهش‌هاي همبستگي قرار دارد. جامعه آماري اين پژوهش تمامي كاركنان سازمان ثبت‌احوال استان همدان است. با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 241 به‌دست آمد كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده پرسشنامه در بين اين تعداد افراد توزيع و 235 پرسشنامه كامل جمع‌آوري و وارد فرآيند تحليل گرديد. به‌منظور آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از مدل‌سازي معادله‌هاي ساختاري با نرم‌افزار Amoss22 استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد اخلاق كار اسلامي بر عملكرد شغلي و رضايت شغلي كاركنان تأثير دارد. رضايت شغلي و تعهد سازماني بر عملكرد شغلي فرد تأثير دارد. رضايت شغلي بر تعهد سازماني تأثير دارد. همچنين اخلاق كار اسلامي به‌واسطه رضايت شغلي بر عملكرد شغلي فرد تأثير دارد. اين بدين معناست كه نهادينه‌سازي اخلاق كار اسلامي در سازمان و همسوسازي مباني اخلاقي با راهبردهاي سازماني مي‌تواند به بهبود عملكرد شغلي كاركنان كمك كند. نتايج ساير فرضيه‌ها و سطوح برازش مدل پژوهش، به همراه نتيجه‌گيري‌هاي تفصيلي، محدوديت‌ها و پيشنهاد‌هاي اجرايي در پايان پژوهش آورده شده است.

The purpose of this study is to investigate the effects of Islamic work ethics on individual’s job performance, taking into account the mediating roles of organizational commitment and job satisfaction among employees of the Civil Registration Organization of Hamedan Province. Regarding the aim, the research was applied and in terms of the methodology, it was a survey and in particular, it was of a correlational type. The statistical population consisted of all the employees of the C.R.O. of the province. Using Cochran's formula, the sample size amounted to 241, and simple random sampling method was used to distribute the questionnaires among them and finally 235 fully completed questionnaires were collected and analyzed. In order to test the research hypotheses, structural equation modeling and Amoss22 software were used. Findings show that Islamic work ethics has an impact on job performance and job satisfaction of employees. Job satisfaction affects organizational commitment and both of them have an impact on job performance. Also, Islamic work ethics affects job performance through the mediation of job satisfaction. This means that the institutionalization of the Islamic work ethics in organizations and aligning ethical principles with organizational strategies can help to improve job performance of the employees. The results of other hypotheses and levels of fit of the research model, along with detailed conclusions, limitations and executive suggestions are also presented.