پيشايندهاي مشاركت كاركنان در فعاليت ‌هاي داوطلبانه با حمايت كارفرما: يك مرور نظام‌مند ادبيات

Antecedents of Employee Participation in Employer-Supported Volunteering Activities: A Systematic Literature Review

در سال هاي پيشين، فعاليت هاي داوطلبانه با مشاركت كارفرما روند رو به رشدي را در سطح جهاني داشته است. بدون در نظر گرفتن نوع برنامه داوطلبانه و يا نوع صنعت، مشاركت در فعاليت‌هاي داوطلبانه علاوه بر ايجاد مزيت براي جامعه، داراي مزايايي هم براي كارمندان و هم براي كارفرمايان است. هدف اين پژوهش شناسايي پيشايندهاي مشاركت كاركنان در فعاليت هاي داوطلبانه با مشاركت كارفرما است. بر اساس اين، با جستجوي واژگان كليدي مرتبط در دو پايگاه اطلاعاتي Scopus و Web of Science و با حذف مقاله هاي غيرمرتبط و خارج از پروتكل علمي مورد نظر (با استفاده از ابزار CASP)، 49 مقاله كمّي و كيفي انگليسي زبان انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج پژوهش ما، مبتني بر 19 كد نهايي به دست آمده از پيشايندهاي بررسي شده، نشان مي دهد كه پيشايندهاي فعاليت هاي داوطلبانه با مشاركت كارفرما را مي‌توان در سه دسته فردي، سازماني، و محيطي طبقه بندي كرد. در سطح فردي، پيشايندها عبارت اند از، عوامل جمعيت شناختي، انگيزاننده هاي خويش محور، ارزشها، و عوامل شخصيتي. همچنين عوامل سازماني شامل زمانِ كاري شغل كاركنان، نوع سازمان، اندازه سازمان، فرهنگ سازماني، معنادار بودن پروژه داوطلبانه، نحوه برگزاري فعاليت داوطلبانه، نحوه حمايت كارفرما، و تحسين فعاليت هاي داوطلبانه توسط سازمان مي شوند. در نهايت، فشار ذينفعان و حمايت دولت از برنامه هاي داوطلبانه سازمان ها، از عوامل محيطي بررسي شده در مقاله هاي مرورشده به شمار مي روند.

Employer-supported volunteering (ESV) has recently been a topic of growing importance in academic papers and workplaces throughout the world. Regardless of the kind of voluntary program or type of industry, participation in volunteering, in addition to creating a community advantage, has benefits both for employees and employers. The primary purpose of this study is to explore the antecedents of employee participation in ESV. In this regard, by searching for related key words in Scopus and Web of Science databases, 49 quantitative and qualitative articles in English were selected and reviewed and using the CASP tool, the unrelated and non-relevant articles were removed. Research results, based on the 19 final codes obtained from these studies show that the antecedents of ESV can be classified into three categories: individual, organizational, and environmental. At the individual level, the antecedents are demographic factors, self-oriented motivators, values, and personality attributes. Organizational factors include employees' working time, type of organization, size of the organization, organizational culture, meaningfulness of the voluntary project, volunteering program management, employer support and volunteering recognition by the organization. Finally, the pressure of stakeholders and the government's support for ESV are among the environmental factors.