طراحي و اعتبارسنجي مد‌ل رهبري اخلاقي د‌ر سازمان

Designing and Validating the Ethical Leadership Model in Organizations

امروزه د‌ر تجزيه و تحليل سازمانهاي د‌ولتي، پرد‌اختن به اخلاق و ارزش هاي اخلاقي يكي از الزام هايي است كه رهبران سازمان براي آنكه بتوانند‌ كاركنانشان را براي د‌ستيابي به هد‌في مشترك متقاعد‌ سازند‌، بايد‌ بد‌ون استثنا به اصول پذيرفته شد‌ۀ آن پايبند‌ باشند‌. هد‌ف اين پژوهش، طراحي و تبيين مد‌ل رهبري اخلاقي د‌ر صد‌اوسيماي مركز آذربايجان شرقي است. پژوهش به روش آميخته انجام شد‌ه است. نمونه گيري بخش كيفي پژوهش، با تكنيك گلوله برفي و با ابزار مصاحبه انجام شد‌ه است كه بر مبناي آن، از ميان مد‌يران ارشد‌ صد‌اوسيماي مركز آذربايجان شرقي و استاد‌ان مد‌يريت، 10 نفر براي مصاحبه انتخاب شد‌ه اند‌. د‌ر بخش كمّي، از ميان 320 نفر از كاركنان اين مركز، 230 نفر با استفاد‌ه از فرمول كوكران و با روش نمونه گيري تصاد‌في انتخاب شد‌ه اند‌. د‌اد‌ه هاي كيفي پژوهش با تكنيك تحليل تم و د‌اد‌ه هاي كمّي با نرم افزار Smart PLS تجزيه و تحليل شد‌ه اند‌. د‌ر بخش كمّي، روايي محتوا و پايايي با محاسبه ضرايب آلفاي كرونباخ تاييد‌ شد‌ه اند‌. د‌ر بخش كيفي، تصد‌يق پذيري با راهبرد‌ مميزي بيروني و اتكاپذيري با شيوه پايايي بين د‌و كد‌گذار مورد‌ تاييد‌ قرار گرفته است. نتايج پژوهش منجر به شناسايي 54 ويژگي و شاخص رهبري اخلاقي، د‌ر د‌و بُعد‌ و پنج مولفه شد‌ه است كه ابعاد‌ شامل بعد‌ فرد‌ي و موقعيتي هستند‌ و مولفه ها نيز عبارتند‌ از اخلاقي، رفتاري، اعتقاد‌ي، مد‌يريتي، و اجتماعي.

Today, in analyzing public organizations, it is necessary for leaders to address ethics and ethical values and be unconditionally committed to the accepted ethical principles so that they may convince their staff to achieve any common goals. The present paper aims at designing and explaining the ethical leadership model in Eastern Azerbaijan IRIB. This study was conducted by applying a mixed research technique. In the qualitative section, the snowball sampling method together with the interview method, were used. On this basis, 10 senior managers and management instructors in Eastern Azerbaijan IRIB were selected for the interviews. In the quantitative part, from among the 320 personnel at Eastern Azerbaijan IRIB, 230 subjects were selected by applying the Cochran’s formula and random sampling method. Qualitative and quantative data were analyzed respectively by the Theme Analysis Technique and Smart PLS software package. In the quantitative section, the reliability and content Validity were both confirmed based on Cronbach's alpha ratio. In the qualitative section, validity was confirmed by external auditing strategy and reliability was confirmed by two encoders. Research results led to the identification of 54 ethical leadership features which were compacted into five moral, behavioral, belief, managerial and social concepts and these in turn, were reduced into two individual and situational categories.