پديد آورندگان :
رسولي قهرودي، مهدي موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه ريزي - گروه مديريت بازرگاني , بيگلر، سيما موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه ريزي , رازنهان، فيروز موسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه ريزي - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
تنوع , تيم مديريت ارشد , عملكرد مالي , پيشينه‌هاي مديريتي , تجربه‌هاي مديريتي
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر به بررسي تاثير تنوع ويژگي‌هاي تيم مديريت ارشد (TMT) بر عملكرد مالي شركت هاي توليدي مي‌پردازد. در اين پژوهش، تنوع تيم مديريت ارشد به دو دسته متغيرهاي پيشينه‌هاي مديريتي (سن، جنسيت، سابقه، سطح تحصيلات، زمينه تحصيلات، زمينه وظيفه‌اي) و متغيرهاي تجربه‌هاي مديريتي (تجربه صنعتي و تجربه بين‌المللي) تقسيم شده است. همچنين شاخص‌هاي مالي عملكرد شامل ROA، ROI و ROS، رشد فروش، رشد دارايي‌ها، و سهم بازار است. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي شركت‌هاي فعال در شهر صنعتي ساوه در استان مركزي است كه تعداد 210 پرسشنامه در ميان شركت‌هاي توليدي اين شهر صنعتي توزيع شد. ولي به دليل عدم تكميل و يا ناقص بودن اطلاعات در نهايت تعداد 89 شركت به‌عنوان نمونه مورد بررسي قرار گرفتند. يافته‌هاي پژوهش نشان دهنده تاثير مثبت تنوع تيم مديريت ارشد از نظر جنسيت، پيشينه وظيفه‌اي، پيشينه تحصيلات، تجربه بين‌المللي و سابقه كار بر عملكرد مالي اين شركتها است. اين پژوهش كاربردي داراي راهكارها و توصيه هاي علمي و مديريتي است.
چكيده لاتين :
This study aims to examine the impact of diversity among the members of top management team (TMT) on financial performance of manufacturing firms. Diversity components of the top management team were divided into two categories of managerial background variables (age, gender, background, education, work skills), and managerial areas (industrial and international). In addition, financial performance indicators included ROA, ROI, ROS, sales growth, assets growth and market share growth. The statistical population of the study consisted of 210 listed companies in Saveh Industrial Complex in Markazi Province in Iran, among which questionnaires were distributed. However, only 89 questionnaires were collected, which were considered the sample size of the research. Findings show positive impact of the top management team diversity in terms of gender, work skills, education, international experience and work experience on financial performance. Finally, the research has also presented theoretical and executive solutions and recommendations.
