تأثير ميزان سلامت اجتماعي بر ميزان رضايت شغلي (مورد مطالعه: كاركنان شركت ليزينگ ايران‌خودرو)

The Impact of Social health on Job Satisfaction (Case study: the staff of Iran Khodro Leasing Company)

بقاي هر سازمان به وجود كاركنان سالم آن بستگي دارد، البته سالم نه فقط از نظر جسمي، بلكه از نظر ابعاد گوناگون سلامتي. از اين روي، اين موضوع از ديرباز مورد توجه پژوهشگران علم مديريت قرار گرفته است و تاكنون تحقيقات زيادي در زمينة سلامت جسمي، رواني، معنوي و... و تأثير آنها بر ابعاد مختلف كار كاركنان و مديران در سازمان‌ها انجام گرفته است؛ اما موضوع سلامت اجتماعي به عنوان يكي از ابعاد بسيار پراهميت سلامتي، هنوز به ميزان قابل توجهي مورد توجه پژوهشگران علم سازمان و مديريت قرار نگرفته است. اين تحقيق، به بررسي تأثير ميزان سلامت اجتماعي بر ميزان رضايت شغلي كاركنان در شركت ليزينگ ايران‌خودرو مي‌پردازد. در اين تحقيق، ميزان سلامت اجتماعي و رضايت شغلي كاركنان به وسيلة پرسشنامه‌هاي استاندارد سنجيده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش رگرسيون چند متغيره استفاده شده كه نهايتاً فرضية اصلي اين پژوهش مورد تأييد قرار گرفته است.

As we know the survival of any organization depends on the existence of healthy workers whether physically or spiritually. For many years researchers and scholars of management science has concentrated on this issue and numerous researches have been done in the field of physical, psychological and spiritual health and their influences on various aspects of the works of employees and managers in organizations. But the social health as one of the most crucial aspects of health has not been considered significantly by the scholars of organization and management science. This study investigated the effect of social health on the level of job satisfaction in the Iran khodro leasing company. In this study, social health and job satisfaction has been measured by standard questionnaires. Multiple regression method was used for data analysis. and ultimately, the hypothesis that this research were based on was confirmed.