بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي با قصد افشاگري در كاركنان بخش سلامت (مورد مطالعه در دانشگاه علوم پزشكي مشهد)

Assessing the Relation between Personality Traits with Intention to Whistleblowing

زمينه و هدف: افشاگري به عنوان ابزاري كنترلي در جهت جلوگيري از فعاليت ها و تخلفات غيرقانوني و غيراخلاقي سازمان كه در نهايت به ضرر جامعه خواهد بود ، لازم است در سازمان تشويق شود. ويژگي هاي شخصيتي افراد عاملي اثرگذار در قصد افشاگري تخلفات مي باشد. پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين چهار ويژگي شخصيتي افراد ( كانون كنترل دروني، هويت اخلاقي، برون گرايي و مسئوليت پذيري) و قصد افشاگري كاركنان، در دانشگاه علوم پزشكي مشهد مي پردازد. مواد و روش ها: اين پژوهش يك مطالعه ي مقطعي از نوع توصيفي تحليلي است. اين مطالعه بر روي 251 نفر ازكاركنان سازمان مركزي دانشگاه علوم پزشكي مشهد انجام شده است. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته بر مبناي اطلاعات پيشين در مورد پژوهش استفاده گرديد. داده ها با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس( Smart PLS ) به منظور مدل يابي به روش حداقل مربعات جزئي، تجزيه و تحليل شد. نتايج: نظر به اينكه مقدار ضريب استاندارد شده ميان متغيرهاي مستقل يعني كانون كنترل دروني، هويت اخلاقي، برونگرايي و مسئوليت پذيري و قصد افشاگري به عنوان متغير وابسته به لحاظ آماري معنادار (P< 0.005) مي باشد، تمامي متغيرهاي مستقل داراي تاثير مثبت و معناداري بر قصد كاركنان براي افشاگري تخلفات سازماني هستند. نتيجه گيري: با توجه به اينكه افراد با كانون كنترل دروني، برونگرا و مسئوليت پذير و پايبند به ارزش هاي اخلاقي در مقابل مشاهده تخلفات سازماني نمي توانند سكوت اختيار كنند، بهتر است سازمان ها براي جلوگيري از تخلفات احتمالي در سازمان و جلوگيري از لطمه به بقاء سازمان و آسيب به جامعه، از كاركناني كه داراي اين ويژگي هاي اخلاقي هستند در پست هاي حساس تر و يا در جايگاه هايي كه احتمال تخلفات سازماني در آن بالاست استفاده كنند.

Background: Whistleblowing as a control tool should be encouraged in organizations to deter organizational illegal and immoral wrongdoings that finally are harmful to the society. Personality traits of people are influential factors on their intention to disclose the wrongdoings. This study aimed to assess the relationship between four personality traits (internal locus of control, ethical identity, extroversion and responsibility) and employees' intention to whistleblowing among the employees of central department of Mashhad University of Medical Sciences. Materials and Methods: This cross-sectional study is a descriptive-analytic one. This research conducted on 251 employees of the central department of Mashhad University of Medical Sciences. A researcher-made questionnaire based on previous literature used to collect the data. Analysis of the data processed using the Partial Least Square (PLS) with Smart PLS software. Results: Since, the amount of standardized coefficients between independent variables (locus of control, ethical identity, extroversion and responsibility) and whistleblowing intention were statistically significant (P<0.005), all of these independent variables have positive and significant influence on the employees' whistleblowing intention. Conclusion: Given that individuals with internal locus of control, ethical identity, responsibility and extroversion characteristics cannot be able to ignore the organizational wrongdoings, it is better organizations use employees with these characteristics at more sensitive or critical places, where the possibility of organizational wrongdoing is high, in order to prevent potential harm to the organization and society as a result of wrongdoings.