كليدواژه :
معماري سازماني , چهارچوب معماري , ارزيابي چهارچوب , انتخاب چهارچوب , ناجا
چكيده فارسي :
معماري سازماني روشي مؤثر در تطبيق اهداف راهبردي سازمان ها با فناوري هاي اطلاعات آنها تلقي مي‌شود. مهم ترين كاربرد معماري سازماني، ايجاد هماهنگي ميان لايه هاي مأموريتي و فناوري اطلاعات سازمان است. چهارچوب هاي معماري سازماني، ساختاري سازماندهي شده از اطلاعاتي است كه براي توصيف معماري سازمان به كار برده مي‌شود و از آنها به عنوان راهنما براي انجام عملي معماري سازمان استفاده مي‌گردد. هر چهارچوب معماري، بسته به ماهيت آن، مناسب سازمان‌هاي خاصي بوده و معمولاً شامل توصيه‌هاي اجرايي نظير نحوۀ تشكيل تيم معماري، فرايند كلي معماري، مشخصات محصولات معماري، توصيه هاي لازم براي استفاده از شيوه هاي مدل سازي و غيره است. هدف اين پژوهش، با‌توجه به گستردگي مأموريت هاي ناجا و لزوم انجام معماري سازماني در سطح اين سازمان، انتخاب چهارچوب معماري سازماني براي ناجا مي‌باشد. اين نوشتار از نظر هدف كاربردي و از نوع پيمايشي است. در اين نوشتار، براساس مطالعات كتابخانه‌اي انجام شده، با ارائۀ معيارهايي كه اهميت آنها با نظر كارشناسان فناوري اطلاعات معاونت فاوا ناجا تعيين شده است، چهارچوب هاي مطرح در حوزۀ معماري سازماني ارزيابي شده و با توجه به اهميت معيارها و نتايج ارزيابي به روش فرايند تحليل سلسله مراتبي رتبه‌بندي شده و چهارچوب معماري سازماني مناسب براي ناجا انتخاب مي‌گردد. با توجه به نتايج ارزيابي چهارچوب ها براساس معيارها و اهميت نسبي معيارها، و محاسبات روش فرايند تحليل سلسله مراتبي، چهارچوب معماري سازماني توگف بهترين رتبه را دارد و رتبه هاي بعدي به ترتيب مربوط به چهارچوب هاي فدرال، دوداف و زكمن است.
چكيده لاتين :
Organizational architecture is an effective way to correspond the strategic objectives of an organization with its information technology. The most important use of organizational architecture is to provide co-ordination between the organization’s operational sections and its information technology. The frameworks of the organizational architecture are organized structures of information which are employed to describe the architecture of the organization. They act as guides to the implementation of the architecture of the organization. Each architectural framework, in terms of its nature, is appropriate for certain organizations and generally consists of executive instructions, including how to form the architecture team, general process of architecture, features of architectural products, necessary guidelines to use ways of modeling, etc. This paper intends to select an organizational architecture framework for NAJA in regard with the variety of its responsibilities and the need for the implementation of organizational architecture within it. This is a practical and surveying paper regarding its objectives. It proposes, based on library studies, the criteria whose importance was determined by IT experts at Iran’s Cyber Police. The criteria help evaluate the frameworks of organizational architecture. The results of the evaluation have been ranked by means of hierarchal analysis process so that the appropriate framework of organizational architecture for NAJA is selected. According to the results of the evaluation, The Open Group Architecture Framework (TOGAF) has achieved the highest rank. The other ones are, respectively, Federal Enterprise Architecture Framework (FEAF), The Department of Defense Architecture Framework (DoDAF), and The Zachman Framework.
