تاثير پاداش و ساختار هيات مديره بر سرمايه‌گذاري در تحقيق و توسعه

The Effect of Rewards and Structure of Board on Investment in Research and Development

رقابت، اصلي‌ترين انگيزه براي رشد و توسعه شركتها محسوب مي‌شود، فعاليت‌هاي تحقيق و توسعه با ايجاد فرصت‌هاي جديد مي‌تواند سازمان را متحول نمايد. در هر سازمان ساختار هيئت مديره آن، نقش مهم و اساسي در پيشبرد اهداف و اتخاذ تصميمات بهينه در راستاي افزايش ارزش شركت و در نتيجه ورود به عرصه رقابت، ايفا مي‌كنند به دليل اهميت موضوع، در پژوهش حاضر به بررسي تاثير پاداش و ساختار هيئت مديره بر سرمايه‌گذاري تحقيق و توسعه پرداخته شده است. جامعه و نمونه آماري 27 شركت دارويي در طول 6 سال در بازه زماني1395-1390 تشكيل مي‌دهد. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد پاداش هيئت مديره و اندازه آن، تاثير مثبت و معناداري بر سرمايه‌گذاري در تحقيق و توسعه شركت‌هاي انتخابي دارد؛ همچنين ارتباط درصد حضور مديران مستقل و دوگانگي وظيفه مدير عامل با ميزان سرمايهگذاري تحقيق و توسعه در شركتهاي دارويي، رابطه معكوس و معناداري را نشان مي‌دهد.