طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندهاي رفتار سازماني مثبت

Designing and Testing a Model of Some Precedents of Positive Organizational Behavior

پژوهش حاضر با هدف طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندهاي (حمايت سازماني ادراك‌شده، مبادله رهبرعضو، ابهام نقش، مالكيت روان‌شناختي و عزت نفس سازمان‌محور) رفتار سازماني ‌مثبت انجام گرفت. طرح پژوهش حاضر همبستگي با استفاده از الگويابي معادلات ساختاري بود. شركت‌كنندگان در پژوهش350 نفر از كاركنان شركت برق منطقه‌اي خوزستان بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند و به پرسشنامه‌هاي رفتار سازماني مثبت، عزت نفس سازمان‌محور، مبادله رهبرعضو، مالكيت روان‌شناختي، حمايت سازماني ادراك‌شده، و ابهام نقش پاسخ دادند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري انجام گرفت. جهت بررسي روابط غيرمستقيم در الگوي پيشنهادي نيز از روش بوت استراپ استفاده شد. نتايج نشان دادند كه الگوي پيشنهادي از برازش خوبي با داده‌ها برخوردار است. يافته‌ها همچنين حاكي از معني‌داري اثر مستقيم متغيرهاي مالكيت روان‌شناختي، حمايت سازماني ادراك‌شده و مبادله رهبر عضو بر رفتار سازماني مثبت بودند. روابط غيرمستقيم از طريق عزت نفس سازمان‌محور نيز مورد تاييد قرار گرفتند. بر اساس يافته‌هاي پژوهش حاضر مبني بر تاييد برازش الگوي پيشنهادي پژوهش با داده‌ها و نيز روابط مستقيم و غيرمستقيم، توجه به متغيرهاي موثر بر رفتار سازماني مثبت توصيه مي‌گردد.

The purpose of this study was designing and testing a model of some antecedents (perceived organizational support, leader-member exchange, role ambiguity, Psychological ownership, organization-based self-esteem) of positive organizational behavior. The Statistical Population included all employees of Khuzestan Regional Electric Company. From this Population, 350 employees were selected by stratified random sampling method. The participants responded to positive organizational behavior, organization-based self-esteem, leader-member exchange, Psychological ownership, perceived organizational support and role ambiguity questionnaires. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM). The indirect effects were tested using the bootstrap procedure. Results indicated that the proposed model fitted the data properly. Findings also showed that the direct effects of psychological ownership, perceived organizational support and leader-member exchange on positive organizational behavior were confirmed. Also, the mediating role of organization-based self-esteem on all relationships was supported. According to findings regarding fitness of the proposed model with the data and direct and indirect relationships, concerning the antecedent variables of positive organizational behavior was recommended.