بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و انگيزش افراد با رفتار تسهيم دانش با نقش ميانجي قصد تسهيم دانش

Considering the relationship between social capital and individual's motivation with knowledge sharing behavior emphasizing the mediating role of knowledge sharing intention

ظرفيت يك سازمان براي تسهيم دانش در ميان كاركنان و كاربرد دانش تسهيم شده به عنوان يك منبع مهم و اساسي مزيت رقابتي براي بسياري از سازمانها در نظر گرفته مي شود. از آنجا كه رفتار تسهيم دانش بر بسياري از ستاده هاي عملكردي تاثيرگذار بوده و از بسياري از عوامل تاثير مي پذيرد لذا هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و انگيزش افراد با رفتار تسهيم دانش با نقش ميانجي قصد تسهيم دانش در كاركنان شركت توزيع برق استان گلستان مي باشد. اين پژوهش به لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي - پيمايشي و ازنظر نحوه گردآوري اطلاعات از زمره تحقيقات همبستگي و ازنظر هدف، كاربردي مي باشد. براي جمع آوري داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد يئون و همكاران(2016) بهره گيري شده است كه ضريب پايايي آن بالاي 0/7 بوده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شركت توزيع برق استان گلستان بوده است كه تعداد آنها در بازه زماني تحقيق 417 نفر مي باشد. از اين تعداد، 242 نفر به عنوان نمونه با بهره گيري از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي و با استفاده از جدول كرجسي و مورگان انتخاب شده اند.اين پژوهش شامل 7 فرضيه بوده و براي بررسي فرضيات از روش مدل معادلات ساختاري و از نرم افزار ليزرل استفاده گرديده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين وابستگي اجتماعي، اعتماد اجتماعي، چشم انداز مشترك و خودكارآمدي و قصد تسهيم دانش و هم چنين قصد تسهيم دانش و رفتار تسهيم دانش رابطه معناداري وجود دارد. هم چنين بين لذت از كمك به ديگران و منفعت متقابل با قصد تسهيم دانش رابطه معني داري وجود ندارد.

An organization’s capacity to share knowledge among its employees and apply that shared knowledge is regarded a vital source of competitive advantage in many organizations. Because knowledge sharing behavior effect many performance outputs and affect from many factors so the main goal of this study is to considering the relationship between social capital and individuals’ motivation with knowledge sharing behavior emphasizing the mediating role of knowledge sharing intention employees of Golestan Electricity Company. Methodologically talking this study is survey- descriptive and regarding data collection is a correlation and regarding the purpose is a an applied one. In order to collect the required data, Yeon et al (2016) standard questionnaire was utilized. Reliability of the questionnaires was above 0/7.participants of the study included 417 employees of Golestan Electricity Company. Among them 242 were selected as a sample of the study using stratified random sampling and using Krejesi and Morgan table. In order to analyze data, SEM method and LISREL software were used. The results show that there is a positive and significant relationship between all dimensions of social capital and knowledge sharing intention an also knowledge sharing intention and knowledge sharing behavior but relationship between dimensions of individual’s motivation and knowledge sharing intention was not approved.