تحليل رابطه تاب‌آوري با ابعاد استرس شغلي در كاركنان نظام دانشگاهي (مورد مطالعه: دانشگاه‌هاي شهيد بهشتي، علامه طباطبائي، يزد)

Analysis of the Relationship between Resilience and Job Stress Dimensions in University Staff (Shahid Beheshti, Allameh Tabataba’i, and Yazd University)

هدف از اجراي پژوهش حاضر، بررسي رابطه تاب آوري با ابعاد استرس شغلي به صورت عميق تر در كاركنان دانشگاه هاي شهيد بهشتي، علامه طباطبائي و دانشگاه يزد بود. پژوهش از نوع توصيفي همبستگي است. جامعه آماري شامل همه كاركنان دانشگاه هاي شهيد بهشتي، علامه طباطبائي و دانشگاه يزد برابر با 418 نفر بود كه از بين آنها 200 نفر به كمك جدول مورگان و كرجسي و روش نمونه‌گيري در دسترس به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد استرس شغلي hse و تاب‌آوري مقياس كانر ديويدسون cdrisc استفاده شد. روايي محتوايي و صوري پرسشنامه ها را صاحب‌نظران، بررسي و تاييد كردند. پايايي پرسشنامه ها نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه كانر و ديويدسون (cdrisc)0/89 و براي استرس شغلي hse 0/8 محاسبه شد. تحليل داده‌ها با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري صورت گرفت كه نشان داد ميان تاب‌آوري و ابعاد نقش، ارتباط، حمايت همكاران، حمايت مافوق، كنترل، تغييرات رابطه معني‌داري وجود دارد و ميان تاب‌آوري با ابعاد تقاضا و حمايت مافوق رابطه معني‌داري وجود ندارد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between resilience and occupational stress dimensions in staff of Shahid Beheshti, Allame Tabataba’i and Yazd universities. The present research is descriptive-correlational. The statistical population included all staff of universities, Shahid Beheshti, Allameh Tabataba’i and Yazd University (418). Using Morgan and Convenience Sampling 200 people were selected. To collect data, from two standardized questionnaires the HSE Job Stress Scale and the Cannar-Davidson Resilience scale, CD-RISC were used, that the questionnaires validity was confirmed by a panel of experts and also its reliability (the Cronbach's alpha) was reported 0/89 for HSE Job Stress questionnaire, 0.80 for Cannar-Davidson Resilience questionnaire. Data analysis was conducted by using structural equation modeling, which showed that there is a significant relationship between the resilience and aspects of occupational stress (role, communication, peer support, superior support, control, changes) and that only the relationship between demand and superior support is not significant.