بررسي نقش ميانجيگر قرارداد روانشناختي در رابطه بين رهبري پدرسالار و تمايل به ترك شغل

Investigating mediator role of psychological contract in the relationship between paternalistic leadership and turnover intention

هدف تحقيق حاضر بررسي نقش ميانجي قرارداد روان‌شناختي در رابطه بين رهبري پدرسالار و تمايل به ترك شغل است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شركتهاي صنايع غذائي شهرستان رشت به تعداد 1590 نفر مي‌باشند كه با استفاده از جدول مورگان، تعداد 332 نفر به روش تصادفي ساده به‌عنوان نمونه نهائي تحقيق انتخاب شدند. در اين تحقيق از پرسشنامه رهبري پدرسالار 15 گوي‌هاي چنگ و همكاران (2000)، 9 گوي‌هاي قرارداد روان‌شناختي روسو (2000)، و 3 گوي‌هاي وين و همكاران (1997) استفاده شد كه روائي و پايايي آن مورد تأييد قرار گرفت. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌هاي تحقيق از روش حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار Smart PLS 2 استفاده شد. نتايج بررسي‌ها نشان داد كه مدل از برازش مناسبي برخوردار بوده و متغيرهاي مشاهده‌گر از پايايي و روائي لازم برخوردار مي‌باشند. همچنين نتايج نشان داد كه رهبري پدرسالارانه تأثير مثبتي بر قرارداد روان‌شناختي، و تأثير منفي بر تمايل به ترك شغل دارد. همچنين قرارداد روان‌شناختي نيز تأثير منفي بر تمايل به ترك شغل دارد. فرضيات تعديلگري سن نيز در روابط موجود بين متغيرها تأييد نگرديد.

The objective of present study is to investigate the mediator role of psychological contract in the relationship between paternalistic leadership and turnover intention. Statistical population composed of the employees of Food Industry companies in Rasht city, using the Morgan Table, 332 of which were selected as the sample group by simple random selection. In this research, questionnaire was used by 15 items of paternalistic leadership with Chang et al. (2000), 9 items of the Rousseau’s (2000) psychological contract, and 3 item of Wayne et al.’s (1997) turnover intention; that validity and reliability were confirmed. Data were analyzed through partial least squares and Smart PLS 2.0 software. The results of the research showed that the model has suitable fit and the observational variables have appropriate reliability and validity. Also, results showed that the paternalistic leadership has positive and significant effect on psychological contract and it has negative and significant effect on turnover intention. Psychological contract has negative and significant effect on turnover intention. The variable of age didn't moderate the relationships between the variables.