عوامل موثر بر توزيع قدرت در شبكه سازماني با تاكيد بر رويكرد تحليل شبكه

هدف اصلي اين پژوهش، بررسي عوامل موثر بر توزيع قدرت در شبكه سازماني مي‌باشد. براي دستيابي به اين هدف، از روش پژوهشي همبستگي از نوع معادلات ساختاري بهره گرفته شد. جامعه آماري اين پژوهش را تمام كاركنان غير عضو هيات ‌علمي دانشگاه فردوسي مشهد (1250 نفر) در دوازده دانشكده و شش معاونت تشكيل دادند. در مجموع 141 نفر از كاركنان در اين پژوهش مشاركت داشتند. نخست به منظور ترسيم شبكه سازماني دانشگاه فردوسي مشهد با استفاده از داده‌هاي تحليل شبكه، گراف شبكه ترسيم شد و موقعيت كنشگران كليدي بر‌اساس دو شاخص مركزيت درون درجه و مركزيت بينيت در شبكه شناسايي شد. سپس بر‌اساس نتايج حاصل از تحليل معادلات ساختاري، تاثير منابع قدرت فردي و واحدهاي سازماني موثر بر توزيع قدرت سنجيده شد. به اين ترتيب، منابع قدرت فردي از طريق اطلاعات و منابع قدرت واحدهاي سازماني از طريق مركزيت بر توزيع قدرت اثر مي‌گذارند.