واكاوي عمكرد سازماني: رويكرد مالي و ساختاري

Analysis of Organizational Performance: Financial and Structural Approaches

ساختار سازماني تعيين‌كننده حدود تصميم‌گيري‌ها، وظايف، مسئوليت‌ها، اهداف، چشم‌اندازها و پاداش دستيابي به نتايج است. در دهه‌هاي اخير با توجه به تحولات محيطي و پيشرفت‌هاي شگرف تكنولوژي، ساختار سازماني از وضعيت مكانيكي به ارگانيكي تغيير پيدا كرده است. هدف از تغيير ساختار، تسهيل دستيابي به اهداف سازمان است. نوع ساختار سازماني بر معيارهاي ارزيابي عملكرد اثرگذار بوده و عملكرد سازماني تحت تاثير اين عوامل است. هدف اين مطالعه، واكاوي عملكرد سازماني با تكيه ‌بر متغيرهاي مالي و ساختاري است. اين موضوع براي نخستين بار با روش تحقيق تركيبي بررسي شد، به اين منظور اطلاعات مورد نياز براي عملكرد سازماني و بعد مالي ارزيابي عملكرد از گزارش‌هاي مالي شركت‌هاي پذيرفته ‌شده در بورس اوراق بهادار تهران جمع‌آوري شد. داده‌هاي مورد ‌‌نياز براي ساختار سازماني (نيمه ارگانيك، ارگانيك، نيمه مكانيك، مكانيك و ساير) و متغيرهاي غيرمالي ارزيابي عملكرد از راه پيمايش گردآوري شد. در اين راستا تعداد 170 شركت نمونه انتخاب و 127 پرسشنامه تكميل شده، دريافت شد. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه شركت‌هاي با ساختار ارگانيكي تاكيد بيشتري بر ارزيابي عملكرد دارند و ارزيابي عملكرد در ساختارهاي ارگانيكي به‌ صورت علّي معلولي و يا كاملاً پيشرفته است. همچنين يافته‌ها نشان مي‌دهد كه تاثير معيارهاي ارزيابي عملكرد بر عملكرد سازماني در ساختارهاي مكانيكي از ارگانيكي بيشتر اما در ساختارهاي ارگانيكي با ارزيابي عملكرد پيشرفته و يا علّيمعلولي، عملكرد سازماني بهتر است.

Organizational structure determines the scope of decisions, tasks, responsibilities, goals, perspectives and rewards for achieving results. In recent decades, due to environmental changes and dramatic technological advances, organizational structure has changed from mechanical to organic. The purpose of the restructuring is to facilitate the achievement of the organization's goals. Organizational type has an impact on performance measurement criteria and organizational performance is influenced by these factors. The purpose of this study is to examine organizational performance with the focus on financial and structural variables. This issue was first examined by combined research methodology. For this purpose, the required information for organizational performance and financial performance measurement was collected from the financial statements of the companies accepted in Tehran Stock Exchange. Required data for organizational structure and non-financial variables were evaluated through scrutiny. In this regard, 170 sample companies were selected and electronic questionnaire was sent to financial managers and 127 complete samples were received. The results showed that companies with organic structure emphasized on performance measurement and performance measurement in organic structures was causally causal an‎d quite advanced. The findings also suggest that the impact of performance measurement criteria on organizational performance in mechanical structures is more organic, but in organic structures with improved performance or causal performance assessment, organizational performance is better.