طراحي مدل فرايند شكل‌گيري فرهنگ قوي‌كش و ضعيف‌پرور در بنياد شهيد و امور ايثارگران

Designing a model for process of strong breaking and weak training culture in public organizations

جهان در قرن حاضر، آكنده از رقابت و عوامل محيطي نامطمئن است. شرط توفيق در اين ميدان، توجه و شناخت فرهنگ سازماني و تغيير و تحولات آن است. نفوذ و انسجام فرهنگ، مشخصه شركت‌هاي رشد‌ يافته است از اين رو هدف پژوهش حاضر مطالعه فرايند شكل‌گيري فرهنگ قوي‌كش و ضعيف‌پرور در بنياد شهيد و امور ايثارگران مي‌باشد. با توجه به روش‌شناسي پژوهش و با به‌كارگيري نظريه‌پردازي داده‌بنياد، مدلي مناسب طراحي و آزمون شد. با روش نمونه‌گيري گلوله برفي 25 تن از ميان خبرگان دانشگاهي و متخصصان اداري انتخاب و به كمك مصاحبه اكتشافي و كدگذاري محوري 16 مقوله و72 مفهوم حاصل شد و سپس با كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي مدل نهايي ارائه شد. مدل پيشنهادي با داده‌هايي كه به‌وسيله پرسشنامه اعتباريابي شده است، از ميان 385 نفر از مديران و كارشناسان بنياد شهيد و امور ايثارگران جمع‌آوري شد و مورد آزمون و تاييد قرار گرفت. در خروجي‌هاي تحليل عاملي تاييدي نرم‌افزار lisrel8.80 چون بارهاي عاملي همه گوي‌هاي مدل استاندارد بالاتر از 0/3 بوده و ضرايب معنا‌داري مدل نيز همگي بالاتر از 1/96 مي‌باشند و همچنين شاخص‌هاي جداول برازش نيز حاكي از مناسب بودن مدل است، از اين رو تمامي بارهاي عاملي و ضرايب مسير مدل معنادار مي‌باشند، بنابراين نه‌ تنها روايي و پايايي پرسشنامه تاييد شد بلكه روابط بين اجزاي مدل مورد نيز قابل تاييدند. در خروجي مدل‌سازي معادلات ساختاري نرم‌افزار smartpls، چون تمامي ضرايب معناداري مدل‌بالاتر از 1/96 است، از اين رو با اطمينان 95 درصد نتايج نشان از تاييد روابط حاكم بر اجزاي مدل پيشنهادي مي‌باشند

In the current century, the world is full of competition and unreliable environmental factors.The prerequisite for success in this field is to pay attention to the organizational culture and its changes. This paper is studying “process of strong breaking and weak training culture in Iranian state organizations”. Considering the research methodology, and using the theory of database, a suitable model was designed and tested. A sample of 25 university elites and experts selected by Snowball method, and with the help of exploratory and coding-focused interviews, 16 categories and 72 concepts obtained and then the final model presented with focused coding and selective coding. The proposed model tested and confirmed through data gathered by a validated questionnaire from 385 managers and experts of governmental organizations. In the outputs of confirmatory factor analysis LISREL8.80 software, since the factor loads of all standard model items are higher than 0.3 and the coefficients of the significant model are all above 1.96, also, fitting table indexes indicate that the model is appropriate, so all factor loads and path coefficients are meaningful. Therefore, not only the validity and reliability of the questionnaire confirmed, but also the relationships between the components of the model are acceptable. In the output of modeling the structural equations of SmartPLS software, since all the coefficients of the meaningful model are higher than 1.96, 95% of the results confirm the validation of the governing relationships on the components of the proposed model. That is, they have significant impact on each other and their path coefficient is showing the amount of effectiveness.