تبيين ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌اي‌گرايي مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي: پژوهشي فراتركيب

Explaining Dimensions and Factors of Human Resource Management Professionalism in Public Organizations: A Meta-Synthesis

حرفه‌اي‌گرايي در حوزه‌ي مديريت منابع انساني مفهومي كليدي در سازمان‌هاي دولتي است. با وجود نگرش محدود مديران ارشد نسبت به متخصصان منابع انساني، واقعيّت‌هاي جديد سازمان‌هاي جهاني، تقويت جايگاه حرفه‌اي منابع انساني را در كانون توجه قرار داده است. هدف اساسي پژوهش حاضر شناسايي عوامل تأثيرگذار بر حرفه‌اي‌گرايي مديريت منابع انساني و ابعاد آن در سازمان‌هاي دولتي بوده است. در راستاي اين هدف، پژوهش حاضر با استفاده از روش كيفي فراتركيب انجام شد. ابزار گردآوري داده‌ها و اطلاعات اين پژوهش، اسناد موجود در اين حوزه و شامل 36 مقاله بود. شيوه‌ تحليل داده‌ها كدگذاري باز بوده است. نتايج پژوهش حاضر بيانگر اين بودكه عوامل تأثيرگذار بر حرفه‌اي‌گرايي مديريت منابع انساني را مي‌توان به سه مقوله كلي محيطي، سازماني و فردي تقسيم كرد و همچنين، ابعاد آن شامل نه بعد (مجمع ناظر، كد اخلاقي، استقلال و خودگراني، صدور گواهينامه، جايگاه قانوني، كمك به جامعه، پيكره دانش، پايگاه پژوهشي و شناسايي) است. در پايان بر اساس يافته‌هاي پژوهش پيشنهادهاي لازم ارائه شده است.

Professionalism in Human Resource Management field is a key concept in Public Organizations. Despite the limited attitudes of top managers toward HR experts, new realities of global organizations have highlighted professional status of HR. The main objective of this research was to explain and identify affecting factors and its dimensions in public organizations. In conducting so, this research has been carried out using a qualitative method (Meta-analysis). In order to collecting data and information in this study, the main tool was the past documents in this field, which generally consisted of 36 articles. The content analysis has been used for data analyzing. The results indicated that the factors affecting the professionalism of HR can be divided to three general categories including: environmental, organizational and individual; and Also its dimensions consist of nine dimensions (governing body, ethical code, independence, certification, legal status, contribution to Society, the body of knowledge, research base and identification). Finally, based on the findings of the study, suggestions have been presented.