ارتقاي بهداشت شغلي و كيفيت زندگي كاري كاركنان سكوهاي نفتي با بهره‌گيري از تحليل آثار اعتياد به كار

Improving the occupational health and work life quality of employees in the oil platforms with the analysis of workaholism effects

عوامل مختلفي مي‌تواند بر روي كيفيت زندگي كاري منابع انساني به‌عنوان اساسي‌ترين منبع سازمان تاثيرگذار باشد. در اين باره بررسي تاثير متغير بهداشت شغلي در رابطه بين اعتياد به كار و كيفيت زندگي كاري كاركنان موضوعي است كه اين پژوهش به مطالعه آن پرداخته است. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش پژوهشي توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق را كاركنان سكوي سروش بالغ بر160 نفر تشكيل داده است. با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و فرمول كوكران حجم نمونه 113 نفر برآورد گرديد. پرسشنامه‌هاي استاندارد اعتياد به كار اسپنس و رابينز، كيفيت زندگي كاري والتون و نيز پرسشنامه بهداشت شغلي گلدبرگ و هيلر به‌عنوان ابزار گردآوري داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. آزمون فرضيه‌هاي پژوهش توسط نرم‌افزار Smart PLS انجام شد و يافته‌هاي پژوهش نقش ميانجي‌گري بهداشت شغلي را در اين رابطه تاييد نمود. علاوه بر اين نتايج نشان داد كه اعتياد به كار بر كيفيت زندگي كاري تاثير مثبت و معنادار دارد اما بر بهداشت شغلي داراي تاثير منفي است.

Variety of factors can affect the work-life quality of human resources which is the most fundamental resource of an organization. This study has addressed the effect of occupational health variable on the relationship between workaholism and the quality of work life. The study is considered an applied research in terms of purpose and descriptive survey in terms of methodology. The statistical population included 160 employees of Soroosh platform. According to Cochran formula 113 people were selected among them by the simple random sampling method. The standardized questionnaires of Spens and Robbins, Walton quality of work life as well as the occupational health questionnaire by Goldberg and Hiller were used as data gathering tools. The research hypotheses test was performed by Smart PLS software and research findings confirmed the role of health care mediating role in this regard. In addition, the results indicated that workaholism has a positive and significant effect on quality of work life, yet has a negative effect on occupational health.