كليدواژه :
بيكاري , فارغ‌التحصيلان , دانشگاه آزاد , كرمانشاه , بازار كار
چكيده فارسي :
نيروي انساني از غني ترين سرمايه هاي هر كشور در رسيدن به رشد و توسعه صنعتي به شمار مي رود. تجربه كشورهاي پيشرفته و صنعتي، گوياي اين نكته اصلي و اساسي است كه اين كشورها در نخستين گام هاي توسعه خود، نگاهي ويژه همراه با برنامه ريزي هاي دقيق در رابطه با فارغ التحصيلان و دانش آموختگان خود داشته اند و ضمن توسعه همه جانبه صنعتي و علمي، توانسته اند با برنامه هاي دقيق خود، معضلات و مشكلاتي نظير بيكاري را حل نمايند. اما در كشور ما، برخي عوامل كه ريشه اجتماعي، اقتصادي و مديريتي دارد، منجر به بروز پديده بيكاري در فارغ التحصيلان دانشگاهي شده است و منابع عظيم نيروي انساني را كه بايد محور اصل توسعه پايدار باشند، ناديده گرفته است. هدف از اين پژوهش، تعيين عوامل موثر بر بيكاري دانش آموختگان از ابعاد آموزشي، فرهنگي- اجتماعي و مديريتي ميباشد. جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل كليه فارغ التحصيلان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه، در طي سالهاي 1389 الي 1392 مي باشد. با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي، تعداد 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده، سپس براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز، از افراد گروه نمونه خواسته شد، به پرسشنامه محقق ساخته پاسخ دهند. نتايج حاصل از اجراي اين پژوهش، مويد تاييد هر سه فرضيه ميباشد و نتايج گوياي اين واقعيت است كه عوامل آموزشي، مديريتي، فرهنگي و اجتماعي در بيكاري فارغ التحصيلان داشته است. بر اساس يافته هاي اين تحقيق، پيشنهاد مي شود، در به كار گماردن افراد، رابطه ها در نظر گرفته نشود و رشته ها و آموزش هاي دانشگاهي با نياز بازار كار متناسب گردد.
چكيده لاتين :
Human resources is considered, the richest capitals of each country to achieve industrial growth and development. The experience of developed and industrialized countries suggests that these countries have had a special look at their first steps of their development, with detailed plans for their graduates and alumni, while developing comprehensive industrial and scientific, have managed to solve problems like unemployment through their precise programs. But in our country, some factors that have social, economic and managerial roots, have led to the emergence of unemployment phenomena in academic graduates, and the huge resources of human resources that should be the focus of the principle of sustainable development, have been ignored.
The purpose of this study is to determine the factors affecting graduates' unemployment from educational, socio-cultural, and managerial dimensions. The statistical population of this research includes all graduates of Islamic Azad University of Kermanshah during 2010-2013. Using cluster sampling, 150 individuals were selected as samples, then, to collect the required information, the sample group was asked to answer a researcher-made questionnaire. The results of this study confirm the validity of all three hypotheses and indicate that educational, managerial and socio-cultural factors have a significant role in unemployed graduates. Among the mentioned factors, cultural and social factors have the greatest impact on unemployed graduate.
