تبيين پديده فلات زدگي شغلي در كاركنان سازمان‌هاي امنيتي

سكون زدگي در محتواي شغلي بازتاب عدم تنوع و چالش در شغل است. يعني انجام كار معمول و خسته كننده و نه چالشي و پر هيجان. اين پديده براي هر سازماني هزينه‌هاي بيشتري در تحقق اهداف خود به‌دنبال خواهد داشت. از اين‌رو ضرورت توجه به مقوله فلات شغلي توسط كليه سازمان‌ها اجتناب ناپذير شده است. در سازمان‌هاي امنيتي به‌دليل نوع كار و نياز به داشتن كاركناني باانگيزه بالا و روحيه مضاعف كاري، توجه به پديده فلات شغلي اهميتي دوچندان دارد. تحقيق حاضر با هدف تبيين اين مفهوم در كاركنان سازمان‌هاي امنيتي صورت گرفته و از نوع تبيني-توصيفي مي‌باشد. 20 نفر از خبرگان سازماني آشنا به مسائل اطلاعاتي و امنيتي و موضوعات مديريت منابع انساني به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شده و نظرات آنان در قالب الگوي عوامل مؤثر بر فلات شغلي ارائه گرديد. بر اين اساس الگوي عوامل مؤثر بر فلات زدگي شعلي كاركنان سازمان‌هاي امنيتي داراي ابعاد عوامل سازماني (با 8 مؤلفه) و عوامل فردي (با 7 مؤلفه) ترسيم و ارائه شده است. در ادامه مهم‌ترين پيامدهاي مخرب فلات زدگي شغلي و راه‌هاي برون رفت از آن براساس نظرات خبرگان سازمان‌هاي امنيتي ارائه گرديد.