شناسايي، ارزيابي و تحليل مخاطره عدم اجراي راهبردهاي منابع انساني در سازمان هاي نظامي

هدف اين تحقيق، شناسايي و ارزيابي مخاطره‌هاي (ريسك‌هاي) حاصل از عدم اجراي راهبردهاي منابع انساني در يكي از سازمان‌هاي نظامي و اولويت‌بندي اين راهبردها بر اساس روش تجزيه‌وتحليل شكست مي‌باشد. نوع تحقيق كاربردي و روش آن توصيفي – تحليلي با رويكرد آميخته و حركت از كيفي به كمي است. براي گردآوري داده‌ها از دو روش كتابخانه‌اي و ميداني استفاده‌ شده است. به‌اين‌ترتيب كه ابتدا از راه مطالعه مباني نظري و مصاحبه با مديران ارشد و همچنين با استفاده از ساختار شكست مخاطره، مخاطره‌هاي مرتبط با هر راهبرد تعيين‌شده‌اند. سپس بر اساس شاخص‌هاي استخراج‌شده از مصاحبه، پرسشنامه تهيه و تدوين شد و پس از تأييد روايي و پايايي آن، پرسشنامه بين 60 نفر از متخصصان و خبرگان توزيع شد. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي به دست آمده از پرسشنامه در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام گرفت. سپس اين كاربرگ‌ها در يك جلسه گروهي ميان مديران ارشد سازمان توزيع و عدد اولويت هر مخاطره مشخص گرديد. درپايان، مخاطره ناشي از عدم اجراي راهبردهاي منابع انساني سازمان با استفاده از عدد اولويت مخاطره اولويت‌بندي شدند. طبق نتايج به دست آمده از داده‌هاي پرسشنامه، در ميان 54 مخاطره شناسايي‌شده، 28 مخاطره به‌عنوان مهم‌ترين مخاطره‌ها براي ارزيابي در كاربرگ تجزيه‌وتحليل شكست و آثار آن مبناي كار قرار گرفت.