معرفي الگويي براي مديريت عملكرد كاركنان در مراكز تحقيقاتي نظامي

مديريت عملكرد كاركنان براي سازمان، دستاوردهاي آشكار و پنهان بسياري دارد، زيرا اجراي صحيح آن موجب بهبود عملكرد كاركنان و در‌نتيجه ارتقاي بهره‌وري سازمان مي‌گردد. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و توسعه‌اي؛ از نظر روش، توصيفي؛ از نظر ماهيت داده‌ها، كيفي و از نظر زمان گردآوري داده‌ها، مقطعي است. روش گردآوري اطلاعات از نوع كتابخانه‌اي و هدف اين تحقيق ارائه الگوي مديريت عملكرد كاركنان در مراكز تحقيقاتي نظامي با استفاده از پيشينه تحقيق و مطالعه موردي مي‌باشد. در اين مقاله پس‌از بيان مسئله، هدف‌ها و سؤال‌هاي تحقيق، ضرورت واكاوي مديريت عملكرد تشريح گرديده و مباني نظري و مفاهيم مديريت عملكرد تعريف شده‌ است. سپس مزيت‌هاي اجراي مديريت عملكرد و شاخص‌هاي مديريت عملكرد شناسايي و انتخاب شده است. در ادامه پس ‌از پاسخ به سؤال‌هاي پژوهش، الگوي پژوهش تشكيل شده و ارتباط ميان مولفه‌هاي اصلي الگو تبيين شده ‌است. در اين پژوهش به‌منظور سنجش روايي الگو از تجربه‌ها و نظرهاي خبرگان سازماني و دانشگاهي استفاده شده و در يك دوره دوماهه در پرسشنامه‌اي، كليه ابعاد روايي از‌جمله روايي محتوايي و شاخص‌هاي مرتبط با پايايي الگوي پيشنهادي در يك مركز تحقيقاتي نظامي محاسبه گرديده است. آلفاي كرونباخ 0/90 به‌دست آمده كه نشان‌دهنده پايايي بالاي پرسشنامه و نتايج آزمون t نشان‌دهنده تثبيت الگو و شاخص‌هاي معرفي‌شده در آن است.