معرفي الگوي راهبردي شكل‌گيري رهبري اخلاقي در سازمان صنايع دفاع ج.ا.ايران

امروزه قرارگرفتن دو مفهوم رهبري و اخلاق در كنار يكديگر، جذابيت‌هايي را براي سازمان‌ها و مديران به‌وجود‌ آورده است. هدف اين تحقيق ارائه الگويي راهبردي براي رهبري اخلاقي در سازمان صنايع دفاع ج.ا.ايران است. به‌منظور طراحي الگو، از روش كيفي و راهبرد داده بنياد با رويكرد ظاهرشونده يا «گليزري» استفاده شد. جامعه مورد مطالعه، خبرگاني از سازمان صنايع دفاع مي‌باشند كه آگاهي نظري و عملي در ارتباط با موضوع مورد مطالعه داشته‌اند. با 22 نفر از اين جامعه مصاحبه نيمه‌ساختاريافته صورت گرفت. تجزيه و تحليل متون مصاحبه ها از راه تحليل مضمون و روش كُدگذاري گليزر كه شامل كدگذاري حقيقي و نظري است، انجام شد. به‌منظور كدگذاري نظري از خانواده كدگذاري «شش C» استفاده شد. هر C نشان‌دهنده يك مفهوم كلي است. اولين c، علل است كه شامل ويژگي‌هاي فردي و سازماني است. دومين c، عوامل همبسته است كه شامل نظام‌هاي منابع‌انساني و آموزش است. سومين c، شرايط ميانجي است كه شامل مديريت ارتباطات و اخلاقيات سازماني است. چهارمين c، اقتضائات است كه شامل مذهب، جو سازماني و فرهنگ سازماني است. پنجمين c، نتايج يا پيامدهاست كه شامل ارزش‌آفريني برون‌سازماني، بهبود روانشناختي رفتاري و سازماني است. ششمين c، زمينه محيطي است كه شامل محيط اخلاق‌محور، شرايط فشارهاي خارجي، شرايط غيراخلاقي رقبا و تحريم خارجي سازماني است.