بررسي نظريه اخلاق كاري در نيروهاي مسلح ج.ا.ايران

پژوهش حاضر با هدف بررسي و ارزيابي نظريه اخلاق كاري در نيروهاي مسلح مبتني بر مباني فلسفه علم و جامعه‌شناختي و براساس مطالعه‌اي كيفي انجام شده است. به اين منظور با استفاده از مطالعات كتابخانه‌اي و مصاحبه نيمه ‌ساختاريافته با خبرگان، پيش‌فرض‌هاي بنيادين مربوط به مباني فلسفي نظريه اخلاق كاري (هستي‌شناسي، معرفت‌شناسي، انسان‌شناسي و روش‌شناسي) و مباني جامعه‌شناختي شناسايي گرديده و در ادامه مبتني بر رهيافت عيني گرا – ذهني گرا و رهيافت نظم‌دهي – تغيير بنيادي، به ارزيابي ديدگاه فكري غالب (پارادايم) بر نظريه اخلاق كاري در نيروهاي مسلح پرداخته شده است. جامعه آماري پژوهش شامل مديران عالي‌رتبه و اعضاي هيئت علمي برجسته مراكز دانشگاهي در نيروهاي مسلح مي‌باشند. نمونه آماري به روش هدفمند قضاوتي به تعداد 11 نفر انتخاب شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از روش «تحليل محتوا» انجام شده است. در پايان نتايج پژوهش بيانگر رويكرد عيني ذهني‌گرا نظريه اخلاق كاري در نيروهاي مسلح از ديد مباني فلسفي و ديدگاه نظم دهي در تبيين مباني جامعه‌شناختي مي‌باشد. همچنين بر اساس طرح پيشنهادي، نظريه اخلاقِ‌كاري در نيروهاي مسلح در محدوده ديدگاه‌هاي فكري غالب كاركردگرايي تفسيري ارزيابي شده است.