بررسي عوامل جمعيت شناختي موثر بر سبك فرماندهي مديران و فرماندهان ناجا

Investigating the Demographic Factors Affecting the Command Styles of Managers and Commanders of I.R.I Police

انتخاب سبك رهبري مناسب شرايط ماموريتي را مي توان يكي از عوامل اصلي موفقيت مديران در سازمان دانست، لذا اين تحقيق با هدف بررسي عوامل جمعيت شناختي موثر بر سبك فرماندهي مديران و فرماندهان ناجا انجام شده است. اين تحقيق از منظر هدف، كاربردي و از نظر روش اجرا، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق شامل؛ 85 نفر از مديران و فرماندهان ناجا به عنوان خبرگان است كه به صورت تمام شمار مورد آزمون قرار گرفته اند. گردآوري داده و اطلاعات با استفاده از روش هاي پيمايشي و كتابخانه اي انجام شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد بين متغيرهاي تحصيلات، تجربه خدمتي و ماهيت شغل و سبك رهبري مديران ناجا ارتباط معناداري وجود دارد، بنابراين سبك هاي رهبري انتخاب شده توسط افراد متاثر از سه عامل تحصيلات، تجربه خدمتي و ماهيت شغل آنان است.

Background and Objective: Choosing appropriate leadership style for mission conditions can be considered as one of the main factors in the success of managers in the organization. Therefore, the research objective is to investigate the effective demographic factors influencing the command style of I.R.I Police managers and commanders. Method: This research is a descriptive survey. The statistical population includes 85 managers and commanders of I.R.I Police as experts. Data were collected using survey and library methods. Results: The results of the research show that there is a significant relationship between the variables of education, service experience, and the nature of the job and the leadership style of I.R.I Police managers; therefore, leadership styles selected by individuals are influenced by three factors of education, service experience, and the nature of their job. Conclusion: Based on the results of this study, the service experience variable has a positive relationship with the flexibility in choosing leadership styles, and that managers with a higher service record tend to use supportive styles.